（吉隆坡22日訊）根據雷格斯（Regus）最新的調查顯示，大馬商家認為員工提供靈活工作時間，可避免員工流失，減少在招聘新員工的開銷。
% p H* Y3 E1 ^' c" m& \1 V調查顯示，76%接受調查的商家認為，提供靈活工作時間，能協助留住員工。
, V; r* E/ L7 d% n1 N公仔箱論壇79%受調查的大馬人表明，他們會優先選擇能提供靈活上班時間的公司工作。
" x4 O& F* z& T* l" B4 uos.tvboxnow.com調查指出，因招聘新員工的開銷日益增加，全球的企業都採取措施，盡量減少這方面的支出。tvb now,tvbnow,bttvb% _! ?5 S M8 z7 c
1僱員離職成本達2.7萬
6 Z# I) _( m. k2 ^' @, _4 [$ o根據英國皇家人事學會（CIPD）估計，一名僱員（經理及專業人士）離職的成本，已從約2萬5198令吉提高至2萬7231令吉。+ {/ p. E3 B* ~ v, f. V
至於公司要採取什麼措施來減少招聘新員工成本，也同時能留住優秀員工，接受調查者都表明靈活的工作時間很重要。1 g: v, j$ ^% G7 t% d. u
有關最新的調查蒐集95個國家的2萬名高級管理人員和企業主管意見，也講解在馬來西亞雇主提供的靈活工作時間，可避免員工流失率，也協助吸引頂尖人才。
M4 o3 A$ X) G6 ^/ d: r% v留住頂尖人才成功企業優勢
+ \( X1 |9 C8 A) S I2 n雷格斯區域董事約翰亨德森說，聘用和留住頂尖人才是傳統與成功企業的優勢，因為並不是所有的公司都能提供優厚花紅及薪水，以保持競爭力。
% {5 i! [/ N) x8 f2 P; @( O- l他說，避免員工流失是非常重要的，以減少在招聘新員工的開銷。; H$ F; D x2 {* s- Q4 F. L" b t
此外，他認為，靈活的工作時間，開銷比固定辦公時間低，也提供了較低壓力的環境及及更吸引力酬勞，協助留住優秀員工。os.tvboxnow.com. a1 C5 W& P0 o$ |0 K- s5 _
雷格斯在倫敦上市，為全球著名的人力資源服務公司。
+ e @2 G; I! J1 [4 R' t雷格斯調查報告要點
3 _- z" }7 A1 H c, G公仔箱論壇1.70%受調查者說，提供靈活的工作，會讓員工更忠誠。os.tvboxnow.com2 T# }! g4 A) \" N# t! G
2.59%的員工拒絕缺乏靈活安排的工作時間。tvb now,tvbnow,bttvb9 H+ ~% b" z$ G) v0 M
3.64%的受訪者，表示他們會選擇最後一個工作崗位，是保留在能提供靈活工作時間的公司服務。 |
發表於 2014-1-23 07:41 AM
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