（吉隆坡22日訊）根據雷格斯（Regus）最新的調查顯示，大馬商家認為員工提供靈活工作時間，可避免員工流失，減少在招聘新員工的開銷。1 Y6 [, i, J- Q* L+ T
調查顯示，76%接受調查的商家認為，提供靈活工作時間，能協助留住員工。
- u* [' F o; ^0 ]' f0 X2 t! nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。79%受調查的大馬人表明，他們會優先選擇能提供靈活上班時間的公司工作。
3 t1 k$ ~( L- t+ F% D) ?2 a/ @tvb now,tvbnow,bttvb調查指出，因招聘新員工的開銷日益增加，全球的企業都採取措施，盡量減少這方面的支出。
! n0 X W- Z9 @8 B+ ]7 Jos.tvboxnow.com1僱員離職成本達2.7萬TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# r( f9 E( v1 m/ R9 I
根據英國皇家人事學會（CIPD）估計，一名僱員（經理及專業人士）離職的成本，已從約2萬5198令吉提高至2萬7231令吉。
+ _" T9 S% N7 q* btvb now,tvbnow,bttvb至於公司要採取什麼措施來減少招聘新員工成本，也同時能留住優秀員工，接受調查者都表明靈活的工作時間很重要。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ p. S( A7 L4 u# {7 k
有關最新的調查蒐集95個國家的2萬名高級管理人員和企業主管意見，也講解在馬來西亞雇主提供的靈活工作時間，可避免員工流失率，也協助吸引頂尖人才。
U5 C& m5 d) }$ p( d) g% cos.tvboxnow.com留住頂尖人才成功企業優勢
2 R4 E. }/ `# B- K8 f雷格斯區域董事約翰亨德森說，聘用和留住頂尖人才是傳統與成功企業的優勢，因為並不是所有的公司都能提供優厚花紅及薪水，以保持競爭力。
7 V7 G( i) b* `, g; g他說，避免員工流失是非常重要的，以減少在招聘新員工的開銷。tvb now,tvbnow,bttvb; g) l$ u0 N( J- w
此外，他認為，靈活的工作時間，開銷比固定辦公時間低，也提供了較低壓力的環境及及更吸引力酬勞，協助留住優秀員工。. V' w% s1 L1 O7 V6 s$ Y8 t: G
雷格斯在倫敦上市，為全球著名的人力資源服務公司。
# x) z( b! q: A4 [0 ptvb now,tvbnow,bttvb雷格斯調查報告要點
' m0 o( g* H% }( d9 A2 f9 v/ O公仔箱論壇1.70%受調查者說，提供靈活的工作，會讓員工更忠誠。os.tvboxnow.com* U- R' ]; W' f3 H% H
2.59%的員工拒絕缺乏靈活安排的工作時間。
1 f8 R. p4 |' r: F" Gtvb now,tvbnow,bttvb3.64%的受訪者，表示他們會選擇最後一個工作崗位，是保留在能提供靈活工作時間的公司服務。 |
發表於 2014-1-23 07:41 AM
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