（吉隆坡18日訊）根據《任仕達2013/2014工作世界報告》（Randstad World of Work Report）的調查，我國有超過66%的雇主考慮在未來5年外包其部分或全部空缺職位，以解決難以找到適任人才填補需要的問題。
) M5 y& y$ G, L0 L公仔箱論壇該報告指出，我國是該區域位列第三考慮外包的國家，以解決關鍵的技術人才短缺問題，而中國則有72%的雇主計劃外包他們的招聘，位列第一，其次是印度，佔70%。tvb now,tvbnow,bttvb7 }: k0 ?3 k! l
在招聘流程外包（RPO）下，一個公司將外包全部或部分的招聘流程，由外部服務提供商來採集和管理人才。
( B2 q* z% s# r9 E9 Rtvb now,tvbnow,bttvb任仕達馬來西亞總裁賈思敏柯爾表示，研究顯示馬來西亞雇主正在加緊努力，以吸引和留住人才，特別是在國家面臨人才危機的時刻。
4 P# d4 h" B6 c1 A6 u- w5 }: Itvb now,tvbnow,bttvb員工盼海外就業
6 s' a5 ~: c% `0 O; W3 \% l( G( J“我國有將近三分之二（65%）的員工計劃在未來12個月內離開他們目前的工作崗位，國家將繼續面臨吸引和留住高技能員工的挑戰。這將是馬來西亞邁向2020高收入國目標的一個障礙。”
- l S, g c' u; x' f# B& Otvb now,tvbnow,bttvb另一方面，只有39%的馬來西亞雇主會使用勞動力人才分析作為他們尋找人才戰略的一部分。os.tvboxnow.com% ~# J, M: Y+ d! E% m# W: }
她指出，該分析系統可以用來評估公司內部組織，如員工的績效等。
3 f/ W+ Q) \. o6 A' e“同時也可以幫助企業提高吸引人才和選擇的工序。公仔箱論壇. \& Q' r4 e/ z7 e" ^& ]7 v8 {
“企業必鬚髮現關鍵原因，如高離職率的原因，這才能有效的阻止我國人才外流。隨著越來越多的員工希望離開馬來西亞在海外就業，該分析系統可以協助雇主能夠更有效的在我國人力資源市場裡尋找人才。”
% J) Y/ ^% Y2 L0 p8 ]任仕達2013/2014工作世界報告顯示
# @/ Y2 i; B1 |2 m+ c) P! P& f; W8 c公仔箱論壇‧23%的馬來西亞雇主說，吸引新的人才是未來一年企業最大的人力資本挑戰
( M9 Z, B4 U0 tos.tvboxnow.com‧少過10%的大馬企業領袖認為他們的所在地擁有世界級的人才戰略計劃
5 V+ B! @+ {7 I) Y* g9 }‧80%雇主提前進行了12個月或更短的人力資源規劃: j% `, d1 I. ~ m
‧雇主稱發展領導能力來推動業務增長（49%）、缺乏多技能員工（36%）和填補關鍵崗位空缺（36%）是3個影響企業生產力的主要挑戰。
8 [! O Y( p) U7 c/ Etvb now,tvbnow,bttvb‧我國員工是亞太地區流動性最高的，同比新加坡，65%的員工計劃在12個月內離開目前的工作崗位
* R; V8 D; o- H; N4 vtvb now,tvbnow,bttvb‧我國62%的雇主計劃加強員工的參與度及合作度以便在未來五年內提高人才資本 |
發表於 2013-11-20 06:59 AM
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