[新加坡] 新加坡人才分析落伍

serrurier

新加坡人才分析落伍
& z4 Q5 E$ E1 i9 D* Los.tvboxnow.com' ]8 s3 _( P! z; x
# {* F7 u( \  i6 D% C; `4 C

9 u$ j, ]+ |1 C& y2 k. N  ltvb now,tvbnow,bttvb新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 f: Z/ B' c. a; G

( e4 o! C! D" D( ios.tvboxnow.com调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。( r  d- u% y: M0 w+ C& w

) \0 ?# Q6 z  u4 f8 r+ dtvb now,tvbnow,bttvb印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
, [; H. R4 ~4 ]tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" `1 \0 g4 H/ e( z9 \% h/ {/ J
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( N. P" F, j$ `

' \$ B# T* Y& e  d0 v+ r人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
7 T& H3 d- ]: v) b公仔箱論壇
. L8 g7 ^/ v* \) v& ntvb now,tvbnow,bttvb调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
7 k8 N' O! u1 k1 ~! nos.tvboxnow.com
8 e8 U5 S' ?- t; v' YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。