[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡人才分析落伍
! Y4 r. M1 H! E. kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 K6 d  s( ~) V0 Y7 ]: W
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" i7 ^) A6 _, `' G) b: z* \os.tvboxnow.com新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ c$ p8 ]$ }  h; I& |) g% S

( u/ F4 s7 {9 h. S7 w调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。  m  \3 c3 N9 C) n2 k

0 x, v7 x6 P1 T( d* iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。印度和马来西亚，有39%的企业这么做。公仔箱論壇9 p+ G2 j* p; \+ L

9 |# N/ o8 z# P+ I. n在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。  f3 q7 m" L, F# M

4 A# Z  A5 [! M) W  w* z公仔箱論壇人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。公仔箱論壇/ o/ i4 U9 ?9 e- Q8 K- Y1 n

" S" Q* \$ `' X$ F公仔箱論壇调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
; |2 b% i* X  v6 C# T& X- K0 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇, \" m7 z) J4 E* a& I% Q
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。