[新加坡] 新加坡人才分析落伍

serrurier

新加坡人才分析落伍
# u2 ]4 j* }2 q公仔箱論壇/ A: {# y: n( q8 W8 g2 F5 `) k4 f

) C7 i2 q( s! g; RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇: ~" j; g: E( M7 \7 N$ G
新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
  l" G, \$ R! _& H" |公仔箱論壇
7 l3 u4 {$ w1 ]; A) p, m  z& H- S调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
0 Q& ]' l) p9 R" HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ z8 v3 w2 P- i7 ztvb now,tvbnow,bttvb印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
& O6 f0 w+ ~. y3 J' v& [% GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) r. l2 I( W1 X+ y2 {在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
: X  j( C' R/ c1 _2 m& H8 Stvb now,tvbnow,bttvb
% a; b* t9 g: M' Q& k5 [4 b. N人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
* G$ B' V0 A7 |6 m; [5 F3 r7 X+ l8 T% b! C% M$ J
调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
. I& v5 P) c; B% [公仔箱論壇os.tvboxnow.com9 o: m2 M" N9 y2 O5 _
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。