[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡人才分析落伍
3 y3 J1 R3 @: Y- cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
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+ U7 f- z3 v, S% R+ ^新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。tvb now,tvbnow,bttvb; d- |9 r( p3 g- \# y

& K& k. C5 p7 _) Q; S( }% q* }公仔箱論壇调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。公仔箱論壇9 N) W9 k- N/ s1 u& r1 s' S7 {

7 v( j& M& \. x: w' u4 K公仔箱論壇印度和马来西亚，有39%的企业这么做。7 H- ^& R7 e) w  X8 y. N

0 y& \7 D" |, m  W. o& |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
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1 V* g8 P" p0 y: S0 A公仔箱論壇人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。tvb now,tvbnow,bttvb) x  O) b( c; p/ x* k+ S( t1 ]
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。