[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡人才分析落伍
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+ p9 x" ^& u$ f& \2 G新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。公仔箱論壇* u9 Z$ k! [" w* x; A1 F; [

, `, R8 r7 n# E4 i9 h. e公仔箱論壇调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。. f4 B  R$ B' b5 Y' s* G& P% i1 t# @

) y. l, S- ?- Q/ Y& p/ wos.tvboxnow.com印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
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在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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5 k0 n2 S( {- r' n调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。os.tvboxnow.com& k. k) F- C$ f% y$ \% j3 N
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。