[新加坡] 新加坡人才分析落伍

serrurier

新加坡人才分析落伍公仔箱論壇2 O9 J1 Z2 ^- t4 w+ e* j

1 @2 f# Z* _4 t; }& ^/ \3 B: t9 C1 b3 M
' z& T; n0 R7 V& c: ?% U4 i. i  R3 s公仔箱論壇
1 E- T' J% I9 xtvb now,tvbnow,bttvb新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。; R- \8 w6 Q( W: Z- P" m. q
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) s- G0 Y$ `6 C9 K
调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
9 P% `) c( V% S! P( m) q
. [* O/ o, d% G/ z9 V$ e- v( P印度和马来西亚，有39%的企业这么做。公仔箱論壇/ W+ X( v7 x! j1 h. a
2 E. k9 _8 L1 a# \  i# s9 u( K* L; r
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Y' ]* O8 c( F4 K6 H9 F- _/ g
( J' ~, h& i. L
人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
) l2 w: o( g1 }  @0 zos.tvboxnow.com
/ N: o& r) z# ~! V* R调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。- G) q5 [- z/ K7 D4 v
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 |/ X! y; D; c/ T- \5 h
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。