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職場如戰場，有人喜歡到處拼搏廝殺，攻城掠地不亦樂乎，並把每一處戰場都看作是臨時的舞臺和跳板，沒有滿足的時候；但也有的人習慣在攻下一方戰場後就紮營留守，緩慢卻穩定地將其作為休養生息的帝國，告別無盡的拼殺和角逐。這兩種習慣各有利弊，優劣之分要視具體情況而定。但是大多數人畢竟在選擇偏好上存在某些固定的傾向。那麼，來為你盤點一下12星座中的“留守派”吧！（請參考太陽和上升星座）
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第一名：天秤座 公仔箱論壇% \9 e! C8 w" r
留守理由：辛苦經營那麼久的人脈，不是說拋就能拋得下的。
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憑藉多年修得的人格魅力，以及技巧超群的社交技巧，天秤座很容易在一大群人中網羅起自己的社交圈，並隨時利用它獲得自己所需要的資源或資訊，這種天賦令很多人豔羨不已，也難免有人因為羡慕嫉妒恨，站在旁邊說三道四。不過這可太委屈天秤了。因為任何天賦倘若想得到施展，都是需要經過後天的充分訓練才能實現的。儘管天秤有長袖善舞的天賦，但若非多年的積累和學習，他們照樣難以做到將這項天賦使用得遊刃有餘。 公仔箱論壇, `7 } G1 o; D* R
) x T0 G& X3 J" y2 ?) @$ g7 R 正是因為所得的背後有耕耘時的艱辛，天秤在遇到高薪挖角這種事情時，才會格外堅定地說出“不，謝謝”作為拒絕。因為只有他們自己才清楚，為了在之前的職場中營造自己的人脈關係，自己付出了多少辛苦，又忍受過多少委屈。得體的微笑和自信的言行，既是面具，在某種意義上也是可以用來抵禦刀劍的盔甲，它們的堅硬程度與天秤之前接受的磨礪成正相關。這樣的話，天秤怎會願意盔甲盡卸，跑去陌生的環境重新來過？
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第二名：金牛座 os.tvboxnow.com* F0 w. v% }8 r3 T
留守理由：以靜制動，穩中求勝，不可心急。 ; v3 R6 [+ x. L6 `3 F& e# A
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金牛座生就一副穩篤篤的慢性子，那種遇事三思才肯後行的習慣，對他們來說已經成了一種不可打破的儀式，這份定力確實令人羡慕，卻也常常叫週圍的人看得心急。不過金牛才不管別人著不著急呢，他們在思考重大事情時，視線永遠是朝向自己內心。在沒有真正說服自己之前，任何事情也別想逼迫金牛輕舉妄動。這是因為金牛早就養成了自己對自己負責的習慣。不願與外界交流的他們最尊重的永遠是自己的真實感受，所以在需要作決定時他們也只需要認真聆聽內心的聲音。
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?8 H$ {& Z$ ]% Btvb now,tvbnow,bttvb 而說到這裡就不得不進一步分析金牛的性格與偏好。總體上來講，儘管對新生事物並不排斥，也不缺乏好奇心和上進心，但在具體行為上，金牛還是傾向於求穩不求變的。因為金牛對自己適應外界變化的能力並不自信，或者說，他們對外界的信任度相當低，總擔心會有超過想像的突發事件把所有計劃全盤打亂。因此在規劃職場人生時，金牛更願意沿已有的軌道走下去，而不是冒著風險把自己的前途押在未知的一個新局面上。
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- `6 |2 B# M( |/ y) c5 B5 }tvb now,tvbnow,bttvb 第三名：魔羯座
$ V! M3 E1 A. itvb now,tvbnow,bttvb 留守理由：眼前小利是炒過的芝麻，多年心血是沒熟的西瓜。
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& E' S1 N1 j- l- h# q S( R 魔羯座儘管不愛在眾人面前發表意見，但在反復與自己商討、確認對未來的規劃時，他們會在內心中和自己論戰，那時他們的口才可是好得很，思路也絕對是你想像不到的清晰犀利。因為對魔羯來說，“凡事預則立，不預則廢”早就成了固定的人生信條，特別是他們最在意的事業方面，肯定要有縝密完備的規劃，魔羯才能放心。而他們既然在考慮計畫時已經思密週詳，把能想到的可能性都考慮過了，接下來發生的任何意外就都不會輕易動搖他們為自己鋪設的軌道。 os.tvboxnow.com/ I4 o; k- @0 A, C
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所以，在魔羯的職場人生中，除非從進入公司時他們就把某處定義為自己的跳板，時候一到便準備離開；否則倘若只為他們提供“高薪”這一項誘惑，魔羯是很難為其動心的。要知道，假如魔羯下決心在一個地方拼搏一番，他們會用各種努力去適應環境，適應工作內容，適應同事的人際關係，然後據此展開新的學習和工作規劃。這就像織網一樣，當魔羯費盡心力編織未來，織得正不亦樂乎時，別人忽然跟他們說：“別費勁了，我給你張新網”——換成其他人會怎麼想，還真不好說，但至少在魔羯看來，只有自己親手織就的網才是最可靠的！ TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# a D/ I: Z7 X/ n" @5 u! L
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第四名：寶瓶座 ' C( C4 w# `6 L+ G1 P; U1 u' G
留守理由：對外人我會說一堆道理，對親人我會說自己懶得動。 + D' @) u6 U8 ^) k7 b1 C+ H
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寶瓶座習慣用自己的觀點說服別人，並在這種說服的過程中進一步確定自己的想法是正確的。儘管有時會有強制灌輸之嫌，或可能因態度太過強硬而被指責，但無論如何，寶瓶的這種做法的確具有分享精神——不是誰都願意把自己深思熟慮後整理出的思考過程和結論，攤開了放在別人面前，邀請別人一起來研究並評價的！但話說回來，還有一點要補充：寶瓶樂意和別人分享的往往只是理性思考的一面，而感受方面的狀況，他們可只願意和最親近的人分享。
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那麼，假如遭遇高薪挖角後會怎麼辦呢？當寶瓶遇到這種情況時，結論幾乎毫無懸念：十個瓶子裡最多只有一兩個會晃悠兩下，其他八九個都穩穩地立在那裡，而且個個都很有定力的樣子。這是因為，寶瓶其實也是比較有惰性的星座。他們只是思想和頭腦的活躍程度遠超一般人，但行動方面其實也會偷懶，也會傾向於安於現狀。
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3 P, a" M# x' u, f" ^# Z; C4 z S6 h& hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 第五名：巨蟹座
+ t; i1 \( O! A$ v0 f/ s) G9 zos.tvboxnow.com 留守理由：習慣不是那麼容易改變的，我不想勉強自己。
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, p0 r5 d! W- b* Y/ b: ?os.tvboxnow.com 在五大上榜星座人物中，巨蟹座恐怕是最清楚自己內心所想，同時也是最能坦然面對它的了。沒錯，巨蟹確實不是樂於接受改變的群體。儘管他們性格溫和，頭腦又聰明，又樂於在工作中不斷學習和吸納新知識，但這些優點與他們對“穩定性”的偏好並不矛盾。相反，巨蟹能具有這些優點並不斷地在職場生涯中把它們表現出來，正是因為他們願意盡自己的全力去換一份穩定感。只有穩定感才能為他們提供取之不竭的動力，倘若沒有了它，隨時擔憂未來的巨蟹就會變得沒精打采，並試圖在週圍的環境裡找一樣能確保維繫住自己和環境的事物，再把自己和它綁在一起。
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% \8 O( i' {5 s& V( q7 @. N7 V 對這樣的巨蟹來說，就算是用高薪來吸引又有什麼用呢？缺乏安全感的巨蟹總會覺得，在從天而降的好處背後，潛藏著可怕的鉤子，隨時準備把他們從待習慣了的水域裡，提到陌生的地方——岸上還是鍋裡？天曉得。總之，巨蟹才不會讓自己冒這種風險呢。還是老老實實待在原先的地方好了，就算有各種小小的不如意，但多年來積累的慣性以及情感能彌補它們。
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發表於 2013-4-28 01:12 AM
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