$ I; I, B, J5 ]6 oos.tvboxnow.com（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。公仔箱論壇6 k7 r/ [. I+ h. t
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
. ^5 L1 |+ y+ {5 t& b! k公仔箱論壇人資培訓校園開始
0 |' ^2 @6 Z- h& K$ l* T! Z! T他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。, `! u$ K6 _/ Z4 g; E
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
6 p- C5 }# Z+ `6 H2 }2 H韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ M& `7 A8 t% N Z
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。+ K- }' i, U3 q* }( I9 F
須掌握英語華語是優勢
( s! K# P' N, ~, E6 k7 I韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
2 U7 ^( i" z' K. M3 U他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
) D2 P; G g! `/ v$ w. h8 \* x+ v公仔箱論壇“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
. [ `9 ~% Z' z+ G; y提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
4 j/ ~4 `! e& v楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
1 z+ x( C D9 W4 b$ hos.tvboxnow.com亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
o$ P J8 F$ C' t/ ?公仔箱論壇他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。
* I. ?5 ?6 j/ QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
+ [4 o: I2 r' z) l! M' nos.tvboxnow.com楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
+ v7 c. J2 f/ `; v. W5 m! ktvb now,tvbnow,bttvb他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。tvb now,tvbnow,bttvb: Q% g/ }! |4 p
高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力tvb now,tvbnow,bttvb! Z1 D2 ?4 J6 V5 S; G
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。5 l3 D5 u" Z# t- _5 A0 a# X* k
他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。tvb now,tvbnow,bttvb( g5 ]: M; ?9 N% M1 E [
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% S' X' y g1 k3 e c# Q
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。公仔箱論壇/ ]$ q! q* k3 h" b7 ]
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
* i7 ]6 j6 Q% H他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
* w) k" V$ i0 H0 {; stvb now,tvbnow,bttvb林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工公仔箱論壇* u- F9 S# f& a5 L4 s8 B) L
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
" A+ \8 G$ x" P& ~; B+ u' \8 B' sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？os.tvboxnow.com: ?6 e3 q; u9 ]+ `
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。0 k- J! F) y/ `, I
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽tvb now,tvbnow,bttvb6 o. I6 K4 }( |' D, B% K
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。0 [( }) A W0 x
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。" L0 N# [9 P! q$ h! z9 N' C
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
2 z& G% {; e J; P9 @2 M公仔箱論壇安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
, K! i5 d+ F2 z" F' WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, A$ N4 C4 p, W+ |$ a- `) l' g
“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。” {; ]9 h4 P! a/ H, S, d" [
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
2 x- n1 ^; S/ ^- @+ a“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
* K8 E4 d4 k" _. E* B. L9 M& O/ h祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% O$ j3 ~% p* U3 W( P7 x
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
* a. \; ~7 D! k/ QJobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
: x% k# K5 i3 b u5 n, TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
# l6 O& s- L% _tvb now,tvbnow,bttvb按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。0 l' A) r- {; y
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。os.tvboxnow.com3 q. J f( K8 q9 `6 I
59%公司允上班時間瀏覽社交網站os.tvboxnow.com w2 Z$ n. \+ t, }- I
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
/ O- g4 I# k6 k; a2 b這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
]; |0 V+ a# |3 H) a. I# xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
) S0 N/ {/ p$ T4 x5 ?& b0 P% [調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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