（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。os.tvboxnow.com+ r2 K/ h k( U2 u. m
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
; \8 X9 @8 D! E: s: Q) U7 V, ^os.tvboxnow.com僅3%獲逾6個月花紅TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, U1 @) \$ D" R% |
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。' a$ h3 V4 E$ j
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。os.tvboxnow.com6 O, v$ t# D4 L$ Y5 T
25%不因花紅留戀公司TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 u+ _8 T9 P3 j6 T
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' `" M, x4 T8 D2 ]1 X% N) L
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
" P `" M, `# J5 j公仔箱論壇大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, a' Y* Z3 J2 F' N+ e- A P
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。os.tvboxnow.com5 Y% e0 t7 _! \. h: k
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
1 c1 B' Q6 \- m( ]& z r" L* `tvb now,tvbnow,bttvb大多數評估存偏見
. B8 k' |) C) I( h' W* mos.tvboxnow.com“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
# }* U, j9 Q( x8 U8 l4 R `. q公仔箱論壇一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
+ F8 a2 ~ o2 H5 ]4 s. ]) y. b, ttvb now,tvbnow,bttvb共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。2 L. _9 Y6 [' N% T% Y6 @ p$ i3 j
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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