[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。os.tvboxnow.com1 Y+ P% G* @: L1 U" I
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇9 H5 g& v0 p+ q* z1 p) x5 J; B
僅3%獲逾6個月花紅$ M; ?  N# d. [2 c5 M+ H
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
  a; M. A& z) J6 f+ Q大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。公仔箱論壇; }0 l) N9 g# _) Y! z/ ?
25%不因花紅留戀公司os.tvboxnow.com! ~# s* v# e2 |0 a* X& u
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。os.tvboxnow.com# e; e4 T, Y! w8 n
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
# f) ]6 M/ p7 z( m& c9 J' G. Aos.tvboxnow.com大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
4 w- `' C; t9 Z其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。os.tvboxnow.com' P# {% I3 x( [. b
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
: N- `* ]: o- I4 E& s/ w1 e大多數評估存偏見
1 U+ ^3 [$ j2 H- t5 p9 D4 vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
% n! K' M+ ?6 _# V8 P! Z0 ltvb now,tvbnow,bttvb一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。/ t8 c( y% e: C7 o7 L$ [
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
) K3 l: ^2 `' t: {) k公仔箱論壇os.tvboxnow.com  e( @/ l9 r8 T$ G

sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～4 a% |2 k. [3 T1 e5 x
只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！
* M8 N8 e% u1 e! f! u+ V8 j( s那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。. j3 Y0 e% K$ _$ l; G0 P
就算2个星期的花红也可以接受...
9 E' a1 `* ]; B% I公仔箱論壇但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。
" B" G! k0 x9 ~- u" l( f公仔箱論壇所以就算今年又花红我也还是会走。
% _, K/ F& L8 }" `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must.
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Long term benefit is better .