陳揆因健康因素辭職了，當年勸進他入閣的一些朋友，深感歉疚。他在金融海嘯股市最低迷之際出任金管會主任委員，2012年晉升行政院長。適逢歐債危機，以及馬總統推動之證所稅、油電價格雙漲，乃至目前進行中的年金改革。批判攻擊聲不斷，金融才子疲於奔命，又得忍受無理之污衊，實在不值，陳揆的朋友也多不捨。難道這就是現今台灣執政團隊的宿命?在此要為執政團隊說幾句公道話。 U! d0 |0 d1 \0 x% c
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一、檢討陳冲內閣的政績 k6 O5 I; G9 H4 t, C" \3 }% |
(一)台灣出口佔GDP70%，每當全球經濟動盪，台灣都受創最深。2012年歐債危機，造成全球經濟成長滯緩，台灣2012年經濟成長僅1.2%，但與2001年網路泡沫化時負成長1.65%及2009年全球金融海嘯時負1.84%相比，並非最差景氣。
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7 x5 ?6 e7 A3 ~/ O+ c( O- ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在歐債危機影響下，台灣經濟成長率雖從2011年4.03%，降至2012年1.2%；但韓國也從3.6%降至2.3%；新加坡從4.9%，降至2.2%；香港也從5%，降至1.6%，原來其他國家也都不好過。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; }, n/ E; r) z ~) x
(二)2012年馬政府與陳內閣為追求社會公平正義排除萬難，力推證所稅、奢侈稅等惹人厭的措施。再者，油電價格長期不隨國際油價反映成本，任由民間浪費能源，而國營事業嚴重虧損，全民買單的荒謬現象，早應予以改正。卻因政治因素，一再延宕，從2008年行政院長謝長廷，到2011年吳敦義院長都相繼宣佈凍漲。2012年政府財政撐不下去了，陳內閣不得不漲；甘冒不諱，進行改革，需要有足夠的勇氣與膽識。tvb now,tvbnow,bttvb8 y4 J, i1 X4 a; j0 W1 s
(三)當前台灣最大的內政問題，是軍工教勞保退休制度若不修改，2020年以前年金制度都要破產。這不是現在執政團隊的錯誤，而是台灣的共業－醫療科技進步、平均壽命延長、出生率又降低、人口結構改變，與當初設計制度時的時空背景已大不同。為了國家長治久安，必須進行改革，但改革民眾一定有所損失，不會有人滿意。這是吃力不討好的工作。
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二、分析施政難為的原因:
3 o! l3 D0 _4 s2 ~# x2 y2 K4 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 (一)社會:台灣是一個濫情理盲的社會，社會大眾看問題多很膚淺，只看問題的表相，加上媒體的誇大喧染，民眾常會情緒性的一面倒，以致扭曲或掩埋了深層的真相。) I6 c! p& l* n/ U
, C9 J- U; Y- ` ktvb now,tvbnow,bttvb形成台灣社會濫情的因素是:(1)政客的興風作浪；(2)媒體的煽情喧嚷；(3)名嘴的偏頗扭曲；(4)社會的情緒反應。
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施振榮先生也說，台灣是個「半盲文化」的社會，眼中只有個人利益，沒有國家利益。改革勢必影響個人利益，因此執政者得不到社會的青睞與掌聲。
& L/ a: p9 c8 K# J {os.tvboxnow.com (二)媒體:台灣的媒體更是一面倒的批判執政者，有傾向在野黨的媒體一心一意要把執政黨鬥臭、鬥垮，以獲取政治利益；有含怨報復的媒體公報私仇；有譁眾取寵的媒體只報導負面訊息，隱善揚惡賺取收視率。台灣有一群人天天在唱衰台灣，作賤台灣，再聰明的人天天罵，也給罵笨了。執政團隊得不到任何肯定與鼓勵，執政黨也不會經營媒體關係，為施政辯護。
( E5 N1 |4 U2 w2 ?& N: d y! Fos.tvboxnow.com (三)民代:民意代表既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。天天抓肥貓砍預算，減薪酬，還要對政務官極盡羞辱、污衊、糟塌。立委罔顧現實社會，台灣高階文官，專業人才薪給偏低之現實。即以陳冲院長為例，他在入閣前擔任金控董事長的年薪，應是行政院長的八至十倍；其他應他力邀入閣的管中閔、張善政等也不惶多讓。但進入官場，作得流汗、流淚，還要被民代嫌棄到流涎，看在民間人才眼中，誰還敢入閣去活受罪呢?陳冲院長辭職了，對他個人言是一大解脫，但是國家社會就再難延攬人才了。os.tvboxnow.com! W. D" i. N2 _8 G! |
(四)總統:馬總統的領導風格，缺乏同理心。他逾越院長，直接與部會首長商定政策。如課徵證所稅及本勞與外勞基本薪資脫勾問題，都是部會首長先呈報總統定調，執政團隊事後承受社會的抨擊情何以堪。又奢於為重大政策辯護，如美牛進口、油電雙漲、課證所稅，乃至目前的年金制度修正，都是必要的改革，但都缺乏政策的闡述與宣導；特別一些馬總統堅持的政策，應該以「爐邊談話」來說服人民。另馬總統用人親疏有別，不看資歷、經驗，隨心所好，新人雖倍出，卻難以服人。行政團隊，離心離德，部會首長領導倍加辛苦。
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發表於 2013-2-13 11:01 AM
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