马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说，30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况，后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议，以致政府在制定最低薪制结构时，忽略中小企业的困境。tvb now,tvbnow,bttvb% ]5 g6 k9 d7 U6 ^9 T+ P7 J' X
, Z# @! B- B: W公仔箱論壇他说，今日会面的结论是，当局对中小企业者的困境一无所知，柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制，并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。
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出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域，无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪，对工作多年的熟练员工不公平。
+ P7 b6 c `0 e C; L2 l3 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 os.tvboxnow.com2 q5 v5 E9 Q% \' i- N
促提供内容明确手册
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$ r& D0 k% i5 |" _, \他呼吁政府，如果执意让外劳享有最低薪制，400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担，政府也应为雇主提供其他援助，抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。9 n9 o6 B, Z+ X+ w* E
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他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主，而不是把资料上载到网站，因为网站资料仍令许多业者混淆。
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津贴应纳入基薪 减轻雇主负担os.tvboxnow.com# I3 ^5 I+ E4 C4 V+ m! q( W
$ h/ D6 ~2 b4 k+ e- O公仔箱論壇郑己胜指出，中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊，并呼吁政府重新检讨，把员工各项津贴纳入基薪，缓和雇主承重的成本开销。
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他说，连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑，今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达，厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。公仔箱論壇; m; [- x! K" c$ F7 I% U
# ^, i d" r y' M公仔箱論壇雇主违反可罚万元
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: l4 k: ]9 _% ^tvb now,tvbnow,bttvb根据他向局长了解，可纳入900令吉基薪的津贴，包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿（必须以现金津贴）、农业奖励（gratuity allowance）、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算（piece rate）。tvb now,tvbnow,bttvb5 T% k3 B' d& F4 j' Q
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他续说，不能纳入基薪的津贴，则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。
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" f; ~7 L5 W8 O公仔箱論壇今日起执行的最低薪金制，凡企业聘用超过6名员工，将符合新条例，雇主若不遵守，可面对最高罚款1万令吉。* U% M+ T1 U; j2 n5 j
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最低薪人头税等费用 聘外劳负担重公仔箱論壇3 Z! K% \* u' }# v0 J8 O
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郑己胜说，外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪，雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用，加上政府限定外劳在大马工作的期限，外劳合约届满后便回乡，将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。7 f1 L$ c4 h8 ~( P% [5 p
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他说，执行最低薪制，长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。% x/ o& u/ u1 f) A
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他说，根据目前的合约，每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班，月薪超过750令吉；最低薪制生效后，便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费，加上每人400令吉人头税等费用，这笔成本开销又无法转嫁给顾客，中小企业负担极沉重。
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- r9 S7 {1 | Z6 {7 iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他解释，400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。
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他大叹强制加班会增加雇主成本开销，不加班又会影响生产力。
2 V. I% G* q5 ~1 c' ~/ DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ]6 `7 { u+ A6 G: m2 o3 `
他说，我国目前约有400万名外劳，若每人薪金的30%在本地消费，其余70%寄回家乡，估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。
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: e) w' E- [, C; g) Y3 B* ~& gos.tvboxnow.com同时申请仅1获批 4公司出现2薪制
' a6 M( L2 L, Y, V3 t( Y TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 _0 `' y3 a q" O* F0 m# B
一名黄姓中小企业代表透露，其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制，结果只有一家获批，以致4家公司出现两种薪制。
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& f# O, j( z) C公仔箱論壇这名来自士姑来区制造业者指出，其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年，但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。公仔箱論壇: Z- _1 H: Z& B# t) o
+ f* }" j9 F. M7 q7 vtvb now,tvbnow,bttvb他说，获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工，但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工，都住在宿舍，现在出现两种薪制，令他感到懊恼。8 j' R( g, I4 c& g4 @: T3 `
% ]$ X% s+ |: w) m! @% P7 G6 n+ ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说，其公司员工薪金占生产成本25%，随着最低薪制开跑，成本随即提升至35%。
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6 M1 p8 U0 c4 R- j3 w) r统一最低薪 城乡差异再扩大/ \ m+ c, A4 H) c2 f+ z% |
/ F: v* Y0 }7 O1 |: d, \0 O郑己胜说，政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制，仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”，提高低收入群薪金之余，却造成整体城市不平衡和不健全发展。
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骨牌效应大
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他认为，要在2020年达致高收入先进国宏愿，不能“为了给而给”，反之，薪金必须与雇员生产力、技术、知识，甚至态度挂钩。
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他说，最低薪金落实后，除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡，其他更高阶级的员工，也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪，届时或引起一层又一层的影响，令人无法想像的骨牌效应。3 S+ a$ E% d P8 y( s8 ] F! o% \ {
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他说，若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算，最低薪制落实后，中小企业整体薪金平均增长35%。
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他强调，如果政府不划分区域，执意统一落实最低薪制，相信投资者也无意到第二、三线地区设厂，因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同，乡区还要面对交通或通讯不便，长远下去，城市和乡区的差异将进一步扩大。公仔箱論壇9 @/ ~1 S$ }& b) m' i
7 K) [ |4 N* [# R8 h0 L' }+ Z6 Bos.tvboxnow.com他指出，目前设定的月入720令吉赤贫线，由很多因素造成，政府不能一味要扶持赤贫群体，不顾其他层面的问题。公仔箱論壇" j% X5 Y$ c$ U! q5 a5 d
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提醒微型企业 速申请延后落实
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9 ^+ C! b7 S8 Q% a) O* mtvb now,tvbnow,bttvb郑己胜透露，微型企业（员工人数在5名以下）业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制，目前全国64万家微型企业中，只有4600人申请，其中600份申请获批。
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他说，全国有66万家中小企业，占全国注册公司的97.3%，微型企业则占64万家，占中小企业77%，但是，业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。
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% r* F- F8 z# `# p6 T6 i: d+ T他提醒未申请者尽快行动。os.tvboxnow.com; Z! a$ ?2 c6 q; z: d5 J2 k
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5 u7 v- G: P: Y# t( n- q3 Y+ |tvb now,tvbnow,bttvb郑己胜（坐者中） 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长， 厘清最低薪制问题。
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發表於 2013-1-2 02:12 PM
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