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[馬來西亞] 最低薪金制忽略中小企业 柔劳工局惊悉业者困境

马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说,30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况,后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议,以致政府在制定最低薪制结构时,忽略中小企业的困境。
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他说,今日会面的结论是,当局对中小企业者的困境一无所知,柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制,并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。公仔箱論壇- }0 y% `9 L9 W/ {# g

7 ?; U/ L" S) x) T5 X' S/ n3 \公仔箱論壇出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域,无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪,对工作多年的熟练员工不公平。
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他呼吁政府,如果执意让外劳享有最低薪制,400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担,政府也应为雇主提供其他援助,抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。6 z1 o, M" Y, g; t

) T% T0 E, Y. P9 s+ r2 v  Y他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主,而不是把资料上载到网站,因为网站资料仍令许多业者混淆。
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津贴应纳入基薪 减轻雇主负担
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# Y( Y9 x$ Z* r( t郑己胜指出,中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊,并呼吁政府重新检讨,把员工各项津贴纳入基薪,缓和雇主承重的成本开销。
, G% w3 }' `# x  lTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. m; h# b+ s' g* M7 B' y他说,连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑,今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达,厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。
6 p; \5 A  M$ }2 G% hTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 tvb now,tvbnow,bttvb7 y2 J) ^, r0 [& m: C
雇主违反可罚万元
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根据他向局长了解,可纳入900令吉基薪的津贴,包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿(必须以现金津贴)、农业奖励(gratuity allowance)、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算(piece rate)。公仔箱論壇+ B6 A) h; s1 _2 t+ Y; C

& S" @8 T" s$ E) V# y5 h# c) q公仔箱論壇他续说,不能纳入基薪的津贴,则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。os.tvboxnow.com! u5 W* \1 w0 Z8 ?
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今日起执行的最低薪金制,凡企业聘用超过6名员工,将符合新条例,雇主若不遵守,可面对最高罚款1万令吉。
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最低薪人头税等费用 聘外劳负担重os.tvboxnow.com7 ]( c4 T/ H! B- g. g% n
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郑己胜说,外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪,雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用,加上政府限定外劳在大马工作的期限,外劳合约届满后便回乡,将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。
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2 n, n. A% _* I* ?" \5 ltvb now,tvbnow,bttvb他说,执行最低薪制,长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。tvb now,tvbnow,bttvb1 g; h; T0 A' A

/ P! h+ R! E  p. U- c他说,根据目前的合约,每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班,月薪超过750令吉;最低薪制生效后,便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费,加上每人400令吉人头税等费用,这笔成本开销又无法转嫁给顾客,中小企业负担极沉重。3 b, l2 S- w$ G# [5 q
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他解释,400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。
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他大叹强制加班会增加雇主成本开销,不加班又会影响生产力。4 T) b; ~2 l8 v+ L/ V: W3 L

8 S& Y5 }- S' ntvb now,tvbnow,bttvb他说,我国目前约有400万名外劳,若每人薪金的30%在本地消费,其余70%寄回家乡,估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。9 s4 \; |4 u4 r- M0 x+ R
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同时申请仅1获批 4公司出现2薪制
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" p: L, X2 d/ B; `6 T公仔箱論壇一名黄姓中小企业代表透露,其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制,结果只有一家获批,以致4家公司出现两种薪制。
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; s6 M; ~9 y( s- t- s这名来自士姑来区制造业者指出,其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年,但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。os.tvboxnow.com  d( C5 N. v8 ?5 }' N
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他说,获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工,但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工,都住在宿舍,现在出现两种薪制,令他感到懊恼。
5 X# l+ m( L: g! Y2 R1 iTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 tvb now,tvbnow,bttvb- k- u- d0 `* e/ U' E) I$ G2 G
他说,其公司员工薪金占生产成本25%,随着最低薪制开跑,成本随即提升至35%。
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; B/ Z* ]' r4 d7 pTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。统一最低薪 城乡差异再扩大: B# f9 O9 M% h( t# w( _

- d/ Q( x0 k) Q- Z+ @5 s( zos.tvboxnow.com郑己胜说,政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制,仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”,提高低收入群薪金之余,却造成整体城市不平衡和不健全发展。  t0 v# m( s: a* G

3 M- u2 Y( `3 o# d# ^+ F& P0 V$ ^tvb now,tvbnow,bttvb骨牌效应大
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他认为,要在2020年达致高收入先进国宏愿,不能“为了给而给”,反之,薪金必须与雇员生产力、技术、知识,甚至态度挂钩。
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$ n( w- K$ _% N1 X. ?& v他说,最低薪金落实后,除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡,其他更高阶级的员工,也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪,届时或引起一层又一层的影响,令人无法想像的骨牌效应。
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他说,若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算,最低薪制落实后,中小企业整体薪金平均增长35%。tvb now,tvbnow,bttvb& {. W7 C# e2 I+ {4 A

8 w; n+ q/ X. Y: P* g3 S他强调,如果政府不划分区域,执意统一落实最低薪制,相信投资者也无意到第二、三线地区设厂,因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同,乡区还要面对交通或通讯不便,长远下去,城市和乡区的差异将进一步扩大。公仔箱論壇! K4 R# O2 o) N* p/ i  [

0 Z% R" B! U- I1 w公仔箱論壇他指出,目前设定的月入720令吉赤贫线,由很多因素造成,政府不能一味要扶持赤贫群体,不顾其他层面的问题。
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0 s; K& m( @% l6 |& D/ YTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。提醒微型企业 速申请延后落实TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, F) i5 e! t3 t, S8 i4 f9 i$ T
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郑己胜透露,微型企业(员工人数在5名以下)业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制,目前全国64万家微型企业中,只有4600人申请,其中600份申请获批。
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) n( U& _: w* _( O7 H1 u: pTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他说,全国有66万家中小企业,占全国注册公司的97.3%,微型企业则占64万家,占中小企业77%,但是,业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。
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0 Q( {; f, v8 ]' W+ Ios.tvboxnow.com他提醒未申请者尽快行动。
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, p& c( Q0 U3 \# Y/ a2 _" I( K
6 K. ?' D) x/ v% c, j; itvb now,tvbnow,bttvb郑己胜(坐者中) 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长, 厘清最低薪制问题。
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  • civicboy1969

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