[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# D1 p; Y4 a  s
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
, ~% \! W( x+ C5 J: ?+ v# kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
# R/ t( Z2 s0 T+ j. M' Z他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
& ]/ S. S3 n) x! Vtvb now,tvbnow,bttvb不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% K7 s; G* G6 q7 Z
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”os.tvboxnow.com4 x6 ~5 f4 y; M) V  ]
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。公仔箱論壇$ `# u4 i; p% ~' e# A5 G
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”) A' P( h/ Q  |4 j/ R
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。