當局調升法定最低工資，所建議的幅度跑輸通脹，這是勞資雙方按照機制商定的結果，立法會除非要推翻這機制，否則只能接受。今次檢討令人關注日後最低工資調整機制，應該如何定位。
r6 z9 k& E) Aos.tvboxnow.com
3 n7 Q$ H; I( M6 h7 N2 z! D9 [ 行政會議接受了最低工資委員會的建議，由明年五月起，把最低工資水平由每小時二十八元提高至三十元，升幅是百分之七點一，呈交立法會審議。
2 T! A% h6 W0 [# w( H, O& Zos.tvboxnow.com公仔箱論壇8 r/ F c+ u$ I* b1 l* b" H6 V
在這一輪最低工資談判中，勞方開價三十三元或以上，資方最初立場是維持二十八元不變，經過討價還價敲定三十元。當局估計，約有二十二萬多僱員的時薪低於這水平。
# g9 P/ _( M) G; b8 B# y. y公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb" S) z8 b3 h7 c
最低工資兩年至少檢討一次，低資會是以今年中的數據來作出評估。由二○一○年五月至今年五月，綜合消費物價指數升幅達百分之九點七，反映低收入階層消費模式的甲類消費物價指數升幅達百分之九點六。os.tvboxnow.com3 W* U- f0 `6 v; _9 G" C/ |
2 I! p9 p8 Y/ p( ?1 C. }os.tvboxnow.com 調整幅度落後通脹
7 {, D w$ k( }3 U% r" Vos.tvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb3 h, W5 [3 p! t6 N5 n6 h
從保障基層生活質素的角度考慮，最低工資升幅至少應與通脹看齊，水平須調至三十元七角，四捨五入，齊頭三十一元，增幅達百分之十點七。現時建議的百分之七點一升幅，明顯趨於保守。
5 c3 z5 @* g5 B5 w" a! b m& e, w( g! d( k/ U) e
釐訂最低工資，通脹是一項考慮因素，還要顧及僱主的承受能力，要是出現大量企業承受不起而倒閉，就會出現大量工人失業的反效果。首次釐訂最低工資後，才爆出飯鐘錢和有薪假日的爭議，結果實際薪酬開支令僱主大失預算。今次資方把保險系數定得較嚴，包括前瞻歐債危機構成的香港經濟下滑風險。
$ H! z5 D' r" J. ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb# p: U2 _4 U# \/ E4 ]9 f
對於業內有三成在蝕本經營的安老院，以及備受大幅加租之苦的茶餐廳，最低工資的調升保守，盡量減低對虧蝕和微利企業的額外經營壓力，但由於現時基層失業率偏低，相信低資調整只是「保底」，在個別行業或地區，加幅有機會高於此數。
- X) |. E# E- }8 f6 _( a# nos.tvboxnow.com
# x* ^- @% S0 d( l% a9 p& N8 F 職場暢旺角力緩和TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& Q4 e; y& Q; j: P$ v5 U$ r
7 r1 R& E/ h, r) ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 今次低資調整幅度較為保守，但勞資雙方商討尚算順利，反映在低失業率下，員工議價空間增加，不必完全依賴低資作為議價籌碼。從外國經驗，最低工資作保底指標，並非加薪標準，而且不是經常檢討，這個方式香港是否採納或優化，值得趁經濟環境較佳時作出清晰討論。) I' I6 U& ^. S& K4 ?% ^
公仔箱論壇1 V* R* L7 u: R& ?8 |& h% V
勞工界議員將諮詢眾多工會的意見，來確定對最低工資議案的投票取向。有關議決採用「先訂立後審議」的模式，議員無從修訂內容，只能夠選擇通過或否決，估計議案通過機會較大。
/ B1 i& D) s) N# f5 K5 e3 K( @* ytvb now,tvbnow,bttvb# }! l6 B9 T8 `( i
從改善基層待遇的角度考慮，雖然加幅追不上通脹，但相信大部分都會覺得加兩元總比完全不加的好。最低收入的二十多萬勞工，加薪追不上通脹，專家又預計明年通脹率恐怕會比今年高，就算今次調幅爭議不大，當局仍要留意情況，適時紓減在職弱勢人士的壓力
) }+ W3 U! l5 H2 Bos.tvboxnow.com公仔箱論壇0 c: c+ [6 g6 N4 w2 J( F
6 g/ _" ~' I4 _! t: _7 @( S, F& }. [tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb+ h& _& T/ u3 [( c, ?
星島日報社論 |
發表於 2012-12-13 06:38 AM
| 