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[王竹語職場36計之15] - 搶著做事,對;搶功勞,錯

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儘管現在分工越來越精細,學問也越來越專業,但完成一件事,還是需要團隊合作。同事是我們每天花最多時間相處的人,甚至超過家人,所以團隊的共事者也是最熟悉我們的人;當然,也是我們最熟悉的人。然而,最熟悉的人有時就是最不好相處的人,所以有時最熟悉的兩個人也要重新認識對方。即使是家人也會讓我們很挫折,更別說是同事。職場上的論功行賞,不居功、不搶功、不貪功,以退為進,是大大前進的一個方法。來看《戰國策.魏策一》的故事。
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6 U& B8 T7 r. q' G( {: Hos.tvboxnow.com魏將公叔痤跟幃、趙聯軍在澮北決戰,俘虜了趙將樂祚。魏惠王很高輿,特別到城外歡迎公叔痤凱旋歸來,並賞賜良田百萬畝為俸祿。
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2 }+ F+ U5 B6 ?0 h' ]os.tvboxnow.com公叔痤一再辭謝:「使士卒進退有節,進時無懼,危而不退,退而不亂,這是吳起的訓練功績,跟我的指揮無關。預先分析地形險阻,加強重要地區的防禦設施,使三軍將士不致迷惑,那都是巴寧和爨襄的能耐。立下賞罰的標準,使軍民確信不疑的,這是大王的英明。判斷攻擊敵人的時機,猛鎚戰鼓激勵士卒,不敢有絲毫怠慢的,這才是我所做的。大王為我擊鼓的右手而賞賜,我還可以接受;如果認為我建立功勞,我實在沒有貢獻什麼。」& v0 m0 F! m: s1 f( U: h/ [
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「說得好!」魏惠王說。  \! c5 h# I6 s- I& Z

& q# |, M' n! Q! m1 y& W於是惠王就派人尋訪吳起的後裔,賞賜良田二十萬畝。巴寧和爨襄也各得良田十萬畝。
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* F! x" p; P0 s) x% S9 l魏惠王說:「公叔痤真是寬厚的長者啊!既為寡人戰勝強敵,又不忘賢人後裔,還不埋沒才幹之士的功績。公叔痤怎可不再加封些呢?」
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於是又加封公叔痤良田四十萬畝,使得他的封地多達一百四十萬畝。
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老子說過:「聖人沒有積儲的:完全幫助人家,自己卻更富有;完全送給人家,自己卻更充足。」公叔痤大概可以當之無愧了。os.tvboxnow.com" Y$ F" U2 Y; a. d0 f1 @
~魏策一.魏公叔痤為魏將$ p% d9 |9 s1 j$ Q+ w( K0 n! _* h
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, @3 D/ R+ w) x; }os.tvboxnow.com先思考職場裡最常遇到的幾種情形:' y* g+ W% @/ E1 m& w: P" T
**如果老闆現在有一個計畫要執行,該不該自告奮勇承接起來?
5 T, R3 d' G( d) h, ?, i6 WTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: E! t. u' [/ b! n; m公仔箱論壇**如果同事在做一個案子,自己有空又剛好他需要幫助,而自己的專業又恰巧可以解決他的問題,該不該挺身而出?
; ]7 B. X5 G2 `4 j3 z9 j$ W! l, U公仔箱論壇
& l; P' V8 b! C3 C1 wos.tvboxnow.com**計畫完成了,老闆要論功行賞,如果賞得不公,該據理力爭、說自己真正多有功勞嗎?
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1 y( k* r7 I, ltvb now,tvbnow,bttvb人常高估自己的能力。高估自己能力是很正常的,因為人一定會有信心不足的時候,當然也會有高估自己的時候。所以職場裡的謙虛很重要;但在職場裡表現謙虛,則要很有智慧。否則會被有心人解讀為虛偽,或是喪失自己原有的權利。os.tvboxnow.com+ p# q2 v8 e3 H$ j$ z* B

% p, M! H- ^- k, v7 `6 E5 J8 Q3 @tvb now,tvbnow,bttvb謙虛、不居功,這絕不是壞事。使自己變成一個更好的人,這就是謙虛的原始定義。但是,平心靜氣想想:使我們進步的原因是什麼?使我們想進步的動力是來自嫉妒、來自想超越、來自看不過去、來自自我的隱性優越感。os.tvboxnow.com, _' j  |/ m' A# s; W
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謙虛並不會讓一個人更進步,謙虛是最違反人性的「美德」。職場裡,誰不喜歡往上爬、受人重視、被人尊敬?既然違反人性,為何這種看似矯情的特性還要一再被提倡?. a& G4 V* j8 U6 c

: d, E7 C+ t  t% s) Q( }問題是,人生不是「往前衝」這麼簡單的單行道。你想衝,別人還巴不得你跌倒、巴不得你後退、巴不得扯你後腿呢!這時候,想想故事裡的公叔痤,他不居功、不搶功、不貪功,結果得到魏惠王更多賞賜,更大的重視。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 _+ S$ L7 p8 X1 |" i# \, u2 @( }. W

& ]1 q2 R# D# r) S% `職場裡,以退為進,有時也是大大前進的一個方法。
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