美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 tvb now,tvbnow,bttvb& k! C. H1 k* K0 `
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 ( `3 _; |* ^$ \/ r
2 n5 q' X3 `* F1 S第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
/ R0 |3 y; S0 ~2 e7 r' M1 g
+ X. }7 [8 a+ ~! n9 C kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。
5 w9 ? v7 {4 z: s6 d& GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: H. o. j- H: ~8 t3 B
第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。 公仔箱論壇1 X5 |0 n1 i" v, c$ y6 R
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" U5 T# Q: F0 [, v
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 " R; \+ s" V N
) t# F% u6 D+ g `- qtvb now,tvbnow,bttvb表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受
; S( r; }5 ?& d/ ]9 c$ X. G$ N0 u6 xtvb now,tvbnow,bttvb能有改善的空間公仔箱論壇, k! h- e4 }9 m! N2 H8 j
才有發揮創意成長的可能性9 }5 X2 e% b; Y+ {) o
什麼事情都呈現完美了
, V+ X5 C+ C( e( K" Bos.tvboxnow.com那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
