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* {: u% x; P0 o. R) X. u' Ltvb now,tvbnow,bttvb台北市勞工局今天表示,北市性別工作平等會開會評議,認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立,依違反性別工作平等法規定,裁罰新台幣3萬5000元。
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勞工局表示,經調查發現,2家雇主分別在懷孕員工請產假期間,檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣,以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責,予以資遣。
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0 @- \" X v) t勞工局說,這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式,且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證;經過評議後,決定分別予以裁罰3萬5000元。
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勞工局表示,若雇員表現不佳或無法勝任其工作,雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務,給予員工合理的改善期間;若仍無法改善,才能依法終止勞動契約。公仔箱論壇6 P N! S% Y# }( P
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6 S+ N4 J/ d9 U( {2 { k, gtvb now,tvbnow,bttvb另外,勞工局提醒,針對妊娠期間的在職婦女,雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神,給予相當指導及改善機會,勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。 |