（吉隆玻22日訊）馬航的振興大計屢試屢敗之後，日前再有大動作，獻議員工放兩年無薪假。
+ R% e) R- \( J
r- b- Q) p' U( l) C無薪假是馬航削減成本的最新策略，也是這間航空公司近年來第二次作出的類似獻議。
* u- C5 @) X7 e' T# j公仔箱論壇
) V& \# W; @/ x$ L; v3 Mtvb now,tvbnow,bttvb僅限馬航固定員工tvb now,tvbnow,bttvb: Q$ S' Q& G3 v I m
5 a+ H4 F, c, L; x& N5 P6 xos.tvboxnow.com據悉，馬航人力資本部于本月18日發出電郵給全體員工，獻議他們在6月30日前申請“2012自願休假方案”，不過僅限於馬航固定員工，而不包括馬航子公司MASWings及飛熒員工。公仔箱論壇9 ~- N" K' c1 s. B9 P
6 T7 M, k. E2 P Y. |7 E& a
馬航人力資本部執行副總裁查拉賽在這份電郵中說：“正如我們所知，儘管公司已採取多項措施控制成本，但仍然面對經濟危機，我們正處於嚴重情況，因此必須採取更嚴峻的削減及控制成本措施。! B% J9 ~8 d/ N) S: i2 B
% {% s! I2 j2 ^. d- ^/ x
“有鑒於公司目前的財務狀況，我們決定恢復‘自願請假方案’，讓員工以私人理由休假一段時間，同時確保繼續受雇。”7 X& [9 w, y: H4 `
! M' P! x- e. e" w$ d: d兩度獻議無薪假TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 s \& K" t# W
os.tvboxnow.com* n4 @8 N& ]$ n6 T2 b) U# e$ u
根據“馬來西亞局內人”報導，近年來，馬航員工已是第二次面對無薪假獻議。tvb now,tvbnow,bttvb6 v5 b# p$ x4 Z. M
os.tvboxnow.com7 @' u' j; A! k* B
第一次是拿督斯裡依德利斯賈拉當任馬航董事經理期間，當時約有300人接受獻議。
+ Y( N9 A- @) b4 B/ j# f6 @os.tvboxnow.com
) Y l, C# O V' L* j ]tvb now,tvbnow,bttvb之前，共有2600名馬航雇員在2005年申請自願離職。
* X6 C! Y z% D: C3 _& x' @" q3 T1 Q! i9 l( N4 u" S, e
去年財政年虧25億1 }; P( |( R# T5 R0 H% i3 D
+ V: s5 ?, t# S, m- l) o5 l公仔箱論壇兩周前，令馬航8個職工會和協會不滿的與亞航換股計畫，在交易9個月後宣告破滅。os.tvboxnow.com4 r( s, B+ z5 b. K3 l' \
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; c4 w) T) G# I+ O6 U% B
馬航去年財政年度蒙受空前巨大的虧損，高達25億2000萬令吉，目前正致力推出種種策略，及籌集60億令吉以圖振翅高飛。$ F2 }5 z$ C' S5 x5 v
- K) W" ]+ k4 M1 s6 f" h# n( @馬航的工會與協會代表逾2萬名職員，比作為亞洲最大廉航公司的亞航多了一倍。; {) T; j" `. c# B6 e
os.tvboxnow.com/ ]6 V8 R5 l( L5 a5 [6 s3 l- C- Q
留職期間可另覓職
G" d' p; W4 k: u$ Q9 GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
+ U0 X" |' L- F ?3 j2 |$ a在馬航“自願請假方案”的獻議下，停薪留職的員工可選擇申請最少1年或最長2年假期，並可在公司同意下，到其他機構工作。
! K( h% o- {1 c3 A) L
/ O: E9 P4 M v5 f: \* \8 |tvb now,tvbnow,bttvb自願請假方案限期結束後，員工將複職，公司將視情況儘量指派他們擔任原本的職位，或同等級職位。; I. g, O& }# t1 ^/ f/ h. \' m
/ R/ J. M5 c' d
該公司列出自願請假的好處，包括旅遊優惠、醫藥福利。
9 ~! K. N' B6 w, T; D9 Mtvb now,tvbnow,bttvb職缺騰空不填補
. Y# r' E1 I- v公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb- u5 \' F. x8 W& _7 F2 H
“不管服務多少年，全體馬航職員有權申請自動請假方案，這是自願性質措施，沒有人被迫申請。”7 j' {* N1 q- ^% x
os.tvboxnow.com0 N, @1 Q8 b1 A
它指出，個別部門主管須針對轄下申請者提出推薦，由管理層作最後拍板；管理層須先確保有關職缺騰空後，不會有填補或徵聘，同時不會影響業務操作。 |
發表於 2012-5-23 06:48 AM
| 