（柔佛巴魯22日訊）人力資源部長拿督斯裡蘇巴馬念透露，基於本地員工在職場的忠誠度欠佳，多領域雇主寧願選擇聘請外勞，也不要本地年輕雇員。
' }+ t8 T/ J& yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。os.tvboxnow.com2 q6 y0 @& w C) r# M. o- E) r* t
他說，該部曾向多領域雇主瞭解，為何他們需要大量聘請外勞，而不要給本地年輕雇員機會，結果雇主回饋的意見中，許多雇主不能接受年輕雇員慣于跳槽的作風，以及抗壓性低。
" O5 M: _& p, y& j% o* V. d" ~tvb now,tvbnow,bttvb; |: z; ?$ ~4 P- _8 y
“雇主申訴，年輕員工有的做一個月或是三個月，就跳槽到其它公司，讓雇主頭痛。”
3 t0 i) N* w6 N6 r4 q9 e* etvb now,tvbnow,bttvb
# q- @$ K" D: O6 B他說，雇主需要穩定的員工服務才能達至所定下的目標，若是聘請外勞，外勞會依據兩年合約履行服務。
6 X: p# }# V0 w5 |os.tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 s3 _6 F' U( y- Q; W& |
就業機會多 雇員易跳槽公仔箱論壇1 f; w( E. V' w6 c* ]
; _1 |1 r. `; Y7 U) T7 Vtvb now,tvbnow,bttvb蘇巴馬念不諱言，國家經濟發展蓬勃，就業機會多，促使更多年輕雇員有跳槽的空間。
4 ~$ D$ J2 ]: Q% [os.tvboxnow.com
: v: N( L- B# r* Itvb now,tvbnow,bttvb他指出，趁年輕多更換職場的文化由來已久，要有成效解決這問題，可以通過該部以及各職工會多舉辦講座和課程，積極向年輕雇員塑造正面的工作態度和文化。
/ I3 r( y! [, a% t/ _4 n, D7 E公仔箱論壇os.tvboxnow.com [8 l: n. q0 c
此外，他呼籲國內各職工會在爭取權益時，繼續秉持有商有量態度，不要參與街頭示威。( k8 t$ Q1 M! m) @1 ]$ Z
4 |2 @$ g0 G4 n# Y) c" L
他說，較早前出爐的最低薪金制度，即是一個最好的例子，在政府、雇主和雇員協商下達至的成果。
) E8 X1 _% }5 q% c
( F/ |% }" o+ I/ H! }9 cos.tvboxnow.com他說，類似領袖和職工會聚會是其中一個步驟，提升政府、職工會和雇員的關係，聆聽三方的意見和問題。/ v0 Q, M j f! z5 C
# h* Y4 g" X* n8 {* u* Z愛琳言論不影響馬印政策
" T* [ W: k/ W7 W r公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb1 V" K; R0 u, t$ B+ K; j$ J
蘇巴馬念認為，“婦女力量”執行主任愛琳費南德斯發表的言論，不會影響兩國現有政策以及政府的決定。
' q, H5 c( F5 R$ P2 h& g" w3 }tvb now,tvbnow,bttvb
$ U3 [2 s j! U0 z* ~' mos.tvboxnow.com愛琳費南德斯早前指責大馬沒有保護印尼外勞，並促印尼政府勿讓該國人民來馬工作。0 f* s+ G( T) Y0 Q4 W
! {% d) m; C% l( d" pos.tvboxnow.com他指出，該部草擬的60歲私人界退休年齡修改法令，近期將交到國會討論，以允許仍有工作能力的員工，繼續延長服務。 |
發表於 2012-5-23 06:47 AM
| 
