（新加坡22日訊）本區域面對高通貨膨脹的壓力，雇主求才若渴，願付較高薪金以留住人才，以跟上通脹率。在新加坡，今年全國平均加薪幅度預料達4.5％。os.tvboxnow.com4 ~; O2 [# m E5 R1 Z) P
3 v) g& }9 c7 b" m, Sos.tvboxnow.com金融界加薪幅達5.1％6 k3 s' W% U8 R0 v' E
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其中，金融服務領域今年預料給員工的加薪幅可達5.1％，為各行業領先。其他行業如藥劑業、汽車業、化學業，今年預料給予員工的薪水漲幅也分別為5％、4.9％和4.8％。) T+ p! T! Z, d9 ^7 u
3 f% M" x# F, |& y: i1 U2 P這是全球最大人力資源管理顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）最新一項名為《亞太區薪金預算計畫調查》所獲得的結果。' Z8 z3 D6 ~& w P
. l& t- _" D4 J8 A& [4 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，新加坡其他領域的雇主願意給予的薪金漲幅預算則沒有那麼多。
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C- F0 A3 o; P6 B1 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。高速消費品、高科技、能源領域的雇主在薪金漲幅預算則分別為4.5％、4.4％和3.9％。tvb now,tvbnow,bttvb9 M8 ?! ?0 @6 q' e
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新加坡的通脹率今年依然維持在較高水準，新加坡的金融管理局日前維持了對新加坡全年通脹介於3.5％至4.5％之間的預測。
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亞太48％受訪企業增聘9 E; l) V6 s0 b& c4 L2 R& e" m& @; q& C
$ }( J4 G+ S) S6 b' J3 E韜睿惠悅是在今年2月至3月間，對亞太區的18個國家來自不同領域的企業所做的調查，其中回復的企業共達1499家。新加坡企業數目達到143家。
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s" |- z/ ]% {0 z0 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。
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展望未來，亞太區域有48％的受訪企業表示會維持現有雇員人數、希望增聘人手的企業占了48％，只有4％的雇主表示要在2012年減少人手。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- B* u6 m8 j* K8 L/ R: F
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銷售市場最吃香tvb now,tvbnow,bttvb7 x9 e: C3 Z9 @+ K
% O" r Y3 L; a5 X# sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中以銷售及市場行銷職位最吃香，雇主對這方面員工的需要增加最顯著，占了今年新增聘人手的大多數。公仔箱論壇( Y9 E/ y5 [9 P% ]# R: X$ r1 G5 E
/ G% ]1 ` j; {4 [4 ~8 E/ V! ?2 ros.tvboxnow.com有28％的受訪公司表示有意增聘銷售及市場行銷領域的人手，跟在其後的則是製造業／業務運作，共有12％的公司表示想增加這個領域的雇員，10％的受訪業者則希望能在工程領域多增加人手，以應付業務需求。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' G- f) i x: w, X& d
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多數業者料增長持平os.tvboxnow.com1 w4 n9 J& S+ k0 X; V
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儘管雇主似乎對今年的加薪相當慷慨，但大多數業者對於2012年公司業務表現並非很樂觀。
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有62％的受訪公司表示今年內業務表現僅呈中性，預料增長將持平。
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( _1 N* l/ P: C: y" y l公仔箱論壇另外有28％的受訪企業相信今年的業務展望會趨軟，只有10％的公司預料業務展望將有所好轉。公仔箱論壇; {. e# X# J( V5 f$ x( S
$ \; m2 K% N2 Y* T縱觀亞太區，願意給予最多加薪的是越南雇主，受訪企業給予的加薪幅度估計能達12.2％；其次是來自印度的雇主，他們願意為員工加薪高達11.5％。
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印尼和中國的雇主則預計為員工的分別加薪9.5％和8.8％。香港和澳大利亞雇主為員工的加薪幅度則為4.7％和4.3％。tvb now,tvbnow,bttvb9 N+ T6 C, \* w7 @+ ?" C7 ~
! m, d) X( }6 m$ d/ | m6 A5 U! S日本企業給予員工的加薪幅度為本區域最低，預料只有2.6％。
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) @8 @+ {2 y* ]4 ros.tvboxnow.com這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。 |
發表於 2012-5-23 06:45 AM
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