先消除雇主隐忧

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在人类平均寿命延长与晚退的趋势下，许多国家都延长了人民的退休年龄。马来西亚也加紧步伐，落实延长私人界雇员退休年龄制度。　对大部分员工来说，这是喜讯，但听在大部分雇主耳中，则不是好消息。tvb now,tvbnow,bttvb: ~6 g0 K. @' Z1 _* x' U9 H
　政府的用意不难理解，在漫长人生路中，55岁其实不算老，许多人仍有不俗的工作能力，可以继续贡献。: z0 u6 O- X8 p5 G  E
　然而，雇主方面表达了他们对晚退制度的忧虑，例如，员工表现欠佳或面对健康问题，此外，雇员晚退也会使薪金水平提高，加重雇主的成本负担。
; N# C  D+ n) @0 ^* Y公仔箱論壇　不过，私人界雇员退休年龄延长至60岁，整体而言，是一项可取的措施。
0 A4 v. m( O& z- a+ ^5 W- c　这除了让身强力壮的雇员继续贡献力量，也可让雇员享有稳定的收入及维持良好的生活素质，更重要的是，晚退有助解决空巢老人问题。
0 n, N5 I3 ?2 a! f" itvb now,tvbnow,bttvb　落实晚退制度，可以鼓励更多拥有丰富经验者与学有专长者，继续奉献力量，让年轻一代向他们学习。tvb now,tvbnow,bttvb8 l- O1 Q5 }! h0 Z5 S
　不过，为了确保晚退制度不被滥用，包括避免令打工一族有“铁饭碗”的心态，当局在拟订私人界雇员退休法令时，必须咨询各方包括马来西亚雇主联合会等方面的看法，避免晚退制度衍生其他问题。tvb now,tvbnow,bttvb! o" M' i  A  V# ?' L- m# p( D; V  B
　政府也可鼓励私人界雇主向其他国家的雇主看齐，为雇员做好退休安排，避免雇员退休后，面对生计问题。