火箭队通过选秀、交易和自由市场上淘金等方式在后卫线上得到了补强，新秀布鲁克斯、旧将詹姆斯、老大弗朗西斯，再加上原有的几位后卫球员，对阿尔斯通而言，主力控卫的位置已是岌岌可危。
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莫雷有交易他的想法，新来的主教练阿德尔曼似乎也没有认真的和他沟通过，在球迷群落里到处是关于他将被交易的流言，他还要承受从主力沦落为替补甚至被交易的巨大心理落差，种种不利的因素都让他的内心分外焦躁不安，毕竟这是影响他现实事业与生活的大事，他需要知道火箭队管理层明确的想法，然而他得到的总是模糊的说法或敷衍塞责的结果，为了自己在火箭队的未来，他是否被迫采取下策，主动性的降低自己的交易价值，以便能够继续留在火箭队呢？要知道，在NBA打拼这么久的他，正是在这里真正实现了自己的价值。 tvb now,tvbnow,bttvb# u7 C) B+ t2 ?3 U9 n i
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于是，从“停车场事件”到“夜总会事件”，阿尔斯通在球场外的麻烦不断，在火箭队还算“乖孩子”的阿尔斯通似乎突然间变成了当年的街头痦子，的确，在没来火箭之间他早有劣迹： 公仔箱論壇! a; [% a# ]8 @, P1 k
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1997年《洛杉矶时报》报道，阿尔斯通曾经被母校弗莱索大学的校队开除过，原因是：他将一个练习举重的哑铃直接砸在一名正在沉睡中的队友身上，造成其腹股沟严重受伤。事后调查发现，这名被害人曾经在球场上和阿尔斯通发生过激烈争吵。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 l" a. b, N$ W' W H, L
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在猛龙的时候，曾经和主教练米切尔因训练意见不合，在训练馆中大打出手。
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受过阿尔斯通“照顾”的还包括他身边的亲友： tvb now,tvbnow,bttvb; g. |! e# W( O* h
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一次是邻居上门抱怨他在大半夜放的音乐太过吵闹，结果饱受阿尔斯通一顿老拳。
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Y5 u9 V( R& D( P+ u# ltvb now,tvbnow,bttvb 另一位倒霉蛋是他在大学期间的女友，两人发生争吵，结果阿尔斯通给了她“特别照顾”。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, y8 l2 J6 x2 j) D O
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那么，是什么原因促使阿尔期通的行业发生了突然性改变？我们试着来分析： 公仔箱論壇+ W4 v: |7 _4 ?" O7 C
6 o3 \- p/ X" p, `* n. S4 uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 1．从先发主力到板凳球员的心理落差让他感觉很失落，而且后卫线上激烈的竞争使他遭受巨大的心理压力。
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/ S- v- `7 o9 U0 C X% o) X' p公仔箱論壇 2．进一步受到被交易的现实危险，对难以把握的未来命运产生恐慌，让他承受了更大的心理压力。
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2 p6 K9 s+ Z/ M& Ztvb now,tvbnow,bttvb 3．从紧张的赛事到闲散的休赛期，让他感觉到无聊和空虚，需要通过某种方式来排解。 公仔箱論壇( t7 V9 p' l k- i
# ~9 T/ R/ L' b9 W, B: O# P( U 4．为避免被交易，通过不断的惹事来降低自己的交易价值，达到留守火箭队的目的。毕竟自己是纯粹的控卫，在这一位置有很大的竞争力。即使自己沦为弗老大的替补，但也会成为首号替补球员。这与被交易而带来不确定的未来而言，无疑风险更小些儿，何况自己有合同在身，即使不能打主力，但钱也不会少一分，因此，留守火箭要有利的多。
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1 _5 D" U" ^6 [- _! y 从心理学上来分析，第一和第二种因素可能性最大，但也不排除第四种主动性的行为特征。人的心理都有一定的承受力，当压力过大或个人心理承受力稍差时，必然会通过一些情绪化的不理智的行为来发泄这种心理压力，而且情绪具有一定的传导作用，打个比方：公司老板骂了经理，经理可能会骂下面的主管，主管再骂员工，员工回家骂自己的爱人，两人要么打一架，要么爱人拿小孩子出气，小孩子则可能踢小猫或小狗一脚……情绪通过粗鄙的语言或行为得到持续的转移。如果发泄对象是对等的情况，就变成打架斗殴！当这种发泄对象不是人或其它生物时，则可能会被某种物质所代替，比如：男人酗酒、吸毒，女人摔花瓶、砸电器等等行为。
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# o) a k8 P1 H" Wos.tvboxnow.com 有的时候，理智的人也会通过看似“不理智”的行为来掩盖内心真实的想法，进而影响他人的看法或判断。我们常说“装疯卖傻”，或者“披着羊皮的狼”，其实这种人行为控制能力较普通人更强，不是特别熟悉他的人或通过长时间的观察，我们根本不可能看清他的本质。事实未必就是真相，有时候事实是为了掩盖真相！
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一切已经发生，我们其实都是局外人，不必过分在意，随便掂来以资诸位茶余饭后之雅趣吧！ |
發表於 2007-9-12 03:37 PM
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