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[新加坡] 我国工资增幅 仍高于生产力 或不利企业发展

在2011年至2017年间,我国居民员工的实际工资增幅年均达1.9%,高于生产力同期年均1.1%增幅。这个趋势若长期持续下去,或导致企业得缩小规模或停业。
* T2 W4 |+ e: p5 ^' }" I; ~公仔箱論壇贸工部高级政务部长许宝琨医生昨天在国会答复碧山—大巴窑集选区议员安迪提问时说,过去20年来,实际工资整体大致与生产力同步增长。在2001年至2017年,居民员工实际工资每年增长1.5%,同期生产力则每年增长2.1%。
/ J* f/ m- W3 ]. x2 RTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。但近几年来,实际工资增幅已超越生产力增幅。
4 s0 n( g/ o4 zTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。许宝琨指出,长期来说,实际工资增幅不应超越生产力增幅,这样才可维持企业的持续性。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' a& v; U9 t/ A3 @7 b6 Y8 U2 Z1 o7 s
这是因为实际工资增幅一旦有一段过长的时间高于生产力增幅,企业就会面对失去竞争力的风险,很可能会被迫缩小生意规模,甚至得结束营业。os.tvboxnow.com9 Q" `" |3 s9 G7 U
他举例,建筑业和其他服务行业这些比较面向国内市场的领域,在2011年至2017年的实际工资增幅高于生产力增幅。主因是劳动力市场紧缩,导致业者面对调高工资的压力,这些领域也面对生产力增长疲弱,甚至有负增长的情况。tvb now,tvbnow,bttvb5 h1 H2 B1 [! P6 C# F5 [0 Q
反观制造业、批发贸易、金融和保险业等,实际工资和生产力这两者的增幅相对平均,主因是这些领域的生产力增长相对强劲。交通业、储藏业和住宿业等的实际工资增幅则高于生产力增幅。
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/ q5 O1 a, _9 B& y! W( N' \许宝琨说,政府针对特定领域,制定专属的产业转型蓝图和技能框架等,以及通过提供津贴和补贴等,全面协助企业和员工提高生产力。
; x$ K/ P: L9 i  `% H: Y( UTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。例如,在酒店业产业转型蓝图下,新加坡旅游局和新加坡酒店协会联合推出挑战赛,找寻可提升酒店生产力,改善客户体验的创新科技,包括让住客以人脸识别方式,办理入住酒店手续。os.tvboxnow.com7 r+ Z% k( T2 U. y; ~  B
助企业提升能力和生产力的津贴计划也初步有所成效。例如,于2005年至2012年申请能力发展津贴的企业,营收平均增加9.3%。在该计划下,提升生产力的项目取得最大成效,企业营收平均增长12.4%。这比科技创新项目的7.8%和其他项目取得6.7%的营收增长高。( S1 g7 ]  O4 Z" Z
另外,申请中小企业数码化计划补贴,把业务自动化的企业,2010年至2013年的营收也增长了3.1%。3 H* m& }6 Z0 m
也是全国职工总会副秘书长的许宝琨说,政府会继续与企业和工会合作,确保提升生产力的企业通过提高工资,与员工分享生产力增长所得。
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