| 上周私房新聞寫少子化私校招生苦哈哈，私校老師淪為招生業務員，引起廣泛回響，有讀者回應說，不只私校老師有業績壓力，連在私校服務的司機，都有招生配額，某些學校還會給學生公假，支援招生活動， 狂找高中生來參觀。當年廣設大學，如今在少子化和招生率出現死亡交叉，苦果盡讓私校老師硬吞下去。有私校老師痛罵，私校董事會死要錢，決策主管死要臉，結果卻把私校教師逼向亡命關頭。私校老師除了招生配額沒達到業績，會被扣薪水、影響年終獎金及升等，私校董事會省錢也花招百出。有老師反映說，為撙節人事成本，很多私校就多聘鐘點教師，這也是流浪教師到處兼課的悲歌，一位曾在私校兼課的鐘點教師說，鐘點費竟然一個月只給四周，逢大月有第五周，課照上，但不給鐘點費，她教了一學期之後，就趕緊走人。私校老師說，少子化讓私校董事會堂而皇之找到刪除預算、剝削老師的藉口，公然把學校當肥羊宰殺，再一副貓哭耗子的嘴臉，讓政府當他們斂財的代罪羔羊，讓行政團隊當摸過頭的遮羞布。有一個新進的私校老師，被要求和其他資深老師一樣，得在課餘時間到校外招生。一年過後，學校檢討個人的績效，發覺他任職的系所今年招生人數退步了，該系全體老師扣年終獎金。私校招不到學生，怪老師招生不力，但私校老師私下埋怨，是學校本身這塊招牌有問題，卻不停責怪老師，壓縮老師福利、踐踏老師尊嚴。要賺錢就去開公司，不要拿辦教育來做幌子，享受政府給的優惠，卻忘記辦教育的初衷。有讀者留言說，台灣的大學太多了，經過市場機制淘汰不是壞事，老師也可以轉職其他工作，對台灣也是好事。不少私校老師感嘆說，沒有第二專長，轉換跑道哪那麼容易，明後年恐會出現私校教師失業潮。 |
發表於 2015-6-15 08:32 AM
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