| 後金融海嘯時代，各國政府為了消除民怨，除了宣示要向富人、跨國企業追稅，另一項重大措施，就是要幫廣大的上班族加薪。從去年到現在，包括新北市長朱立倫、前台北市長郝龍斌等，都支持讓中小企業幫員工加薪的減稅條例；不分藍綠的政治人物，也呼籲企業幫員工加薪。經濟部、勞動部等，推出大大小小的方案，希望改善上班族的勞動條件。台塑集團、台積電等大企業，紛紛宣布員工加薪方案、年終獎金等。一時間，勞資雙方的氣氛似乎大見改善，勞動部還幫忙解決了華隆紡織、勝華科技等關廠、裁員的勞工權益問題，保住多數人的遣散費。但廣大的一千一百多萬勞工，真享受到了「加薪」？先來看看數字。加薪要讓員工有感，首先，幅度要超過全國的經濟成長速度。經濟成長率是全台灣努力的結果，薪資成長幅度若低於經濟成長，代表自己身處的企業，表現得比「中華民國」這家公司差，員工就不容易有感。第二，加薪幅度還要能夠抵銷通貨膨脹的幅度，若低於通膨率，薪資成長等於被物價吃掉。去年，台灣的經濟成長率是百分之三點四一，消費者物價指數年增率（ＣＰＩ）是百分之一點二。換句話說，要讓員工加薪「有感」，則薪資成長的幅度至少要超過百分之四點五三。以台灣受僱員工平均月薪（含年終獎金）約四萬五千五百元計算，企業要幫員工「加薪」至少二千元，員工才會有感。公司給每位員工一年的薪資至少要增加兩萬四。但，我們要問的是，為何是企業「幫」員工加薪？去年，上市櫃公司估計共賺進一點七兆元，創新高紀錄，年增率大約是百分之十三。換句話說，在大老闆、台灣社會與員工共同努力下，企業擁有了百分之十三的獲利成長。 這百分之十三，即使均分成三等分，大老闆、台灣的稅收跟員工各一份，員工原本就應該要獲得百分之四以上的薪資成長。政府透過減稅等優惠，誘導企業提高員工薪資固然是美事一樁，但不應該是先讓企業減稅，才有員工加薪；企業應選擇先把獲利成果與員工分享後，透過為了提升競爭力的減稅優惠，再次提升員工的薪資與福利，才能進入正向循環。否則，減少的稅收最終將導致國家建設不足，或是另外找稅源彌補，廣大勞工增加的薪資，最終還是政府埋單，也就是人民繳稅，真正是羊毛出在羊身上。若不是成長果實分享下的薪資成長，單靠減稅等優惠；企業，真有「幫」員工加薪？ |
發表於 2015-2-7 09:34 AM
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