( ?* g! j7 i: A公仔箱論壇台灣台北市長柯文哲。
. Y: D4 Y( m" d. q3 E# {
1 L G" P a( k/ |$ W9 `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。os.tvboxnow.com0 R, S2 `" @: P: U" Z/ `8 e# j
9 J/ ^' k) q! F3 r4 z; F0 g: b- _os.tvboxnow.com
+ n9 a1 m1 S5 h自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，/ y0 K' k; {" I) q3 t; \" l% {& ^4 o
1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
[8 D8 H! }5 @6 p. x公仔箱論壇
`+ V% U. Q# P. I" a7 K5 P( ZTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 H& E! [, {) E E3 j1 Z' w( E0 z
柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。tvb now,tvbnow,bttvb' A! k% S0 E, M. @0 }& [ G6 q
# K7 @' |* }3 M- D- b# W
( b D. J5 v' z2 _* e# B% ~tvb now,tvbnow,bttvb其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。
) r$ I5 s/ h, u- Z* O6 S+ eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 H; g% S; L- `1 F& M2 U
, Q7 P7 k9 P, C2 M' w- k* o公仔箱論壇接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
9 ^ J& L" t& h: p _2 Xos.tvboxnow.com
- s& {) p- Q) f! L. y
1 _3 ~7 J9 o' W; U J7 _9 l公仔箱論壇最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。
! v9 T8 C: n" BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 W, G- g" _; B5 bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 |
發表於 2015-1-18 11:48 AM
| 