本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
* j e% u: b) q8 T+ P" W8 N' w* q公仔箱論壇
: P w' ~' }, H1 Z+ F- E. aY世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」os.tvboxnow.com: H) ~1 t3 @) R7 ^; b
x' b- g! Q, [7 B$ k$ L公仔箱論壇浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, s- G& T2 Y- F, T+ L1 v
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Y8 H9 N. u: q% s
公仔箱論壇 v) r* V9 n7 D. @6 M3 Z& Z# T* I
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。tvb now,tvbnow,bttvb. Q. U$ D$ h. I/ @ x
tvb now,tvbnow,bttvb, P- g' E' G, J7 s! e2 h
0 k( o( A5 k6 T6 k3 X港企對退休年齡取態TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: |- ~$ u. j3 e
& R/ [6 c$ A8 ?( hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇* {. b5 Z# w/ A
各地延長退休年齡( f9 ^9 V- p6 N$ d
2 o7 }3 U9 {0 E6 i一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。, z/ m6 V) _( @# c3 S
0 I" d- p: z; C8 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。& C1 @4 e$ @7 K% T8 g3 E
& I. R# \& Z* d& c
不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
( K* C ]1 ] O公仔箱論壇
% i; u5 d' {, W- w$ C/ [4成企業 員工多做不過3年os.tvboxnow.com2 g- d$ j* ]5 h! @
! v# w6 e5 y+ J6 H& ~& {, lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
] V! u5 p! ~. p* \. Ztvb now,tvbnow,bttvb
_5 U; a2 _% kos.tvboxnow.com86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。: x5 o# c% ^" l
公仔箱論壇0 }9 n2 B) J; K
調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
: }* b; A6 ~% n0 j3 I3 }5 K
/ \6 w; C j( _! Z7 k" XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
; p8 ^7 U+ |* C/ gtvb now,tvbnow,bttvb5 M r: K! R) \3 p0 N: K
挽留年長員工 免人才斷層TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 h# Q7 l4 o' F3 m4 \# |+ Y$ H5 B( U
. \! p4 X: t/ y$ e jtvb now,tvbnow,bttvb浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。tvb now,tvbnow,bttvb, ~% Q+ f5 G; |4 m
7 X* n9 Y8 r# N0 ~4 V4 d* a6 B9 u趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
| 