一項調查發現，有較高金錢回報、有趣味性及能提供清晰的職業路徑的工作是最能吸引新世代的年輕人，而「工作保障」亦是吸引內地年輕人的重要因素
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調查由持續專業進修聯盟於2010年1月至今年5月以問卷形式進行，訪問了3521人包括香港與內地的機構的僱主。
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調查發現受訪的本港80後及90後均以金錢上的回報及利益作為選擇或留任工作的重點考慮因素，內地受訪年輕人則除考慮金錢上的回報及利益外，亦考慮興趣及趣味性。9 x0 Q- s) s, P' E4 k- o5 K6 m
( F: l( }: T% p" ^調查同時發現，最多本港僱主以「自我中心」描述年輕僱員，其次為創新及追求自由；但受訪的本港80後及90後則最多人形容自己為創新，當中正修讀非學士課程的80後同時形容自己努力勤奮及懶惰，較多希望可彈性地選擇上班時間。最多內地僱主則指年輕僱員追求自由，內地年輕人多形容自己追求自由及創新，少數感到迷惘。調查發現，金錢及權力認可及對工作有滿足感是最能激勵本港年輕僱員改善工作表現的誘因，與內地近似。 |
發表於 2014-5-29 04:51 AM
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