香港公務員加薪　職方感失望

公務員薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指，報告嚴格遵從機制，用公正專業態度去做調查私營機構過去一年薪酬的變動，相信公務員會接受。

　　5月16日電（記者　畢捷宜）香港公務員薪酬趨勢調查委員會公布今年的薪酬趨勢調查報告，是16萬名公務員每年加薪的指標。報告顯示扣除增薪點後，高級公務員淨加薪2.55%、中低級公務員為3.92%，幅度低於去年。多個公務員團體表示加幅低於通脹，感到失望。
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　　公務員薪酬趨勢調查委員會公布最新調查報告，調查了香港109間私人公司逾18萬名僱員，在2012年4月至2013年4月一年間的薪酬變動，低層員工獲加薪5.3%、中層獲加4.79%、而高層則獲加3.38%。公務員今年加薪幅度，在扣除增薪點後，高級公務員為2.55%，中、低級公務員同為3.92%，但較去年4.56%至5.8%為低。委員會再研究有關報告書資料，下周三會再開會討論。

　　該委員會主席黃錦沛強調，有關報告嚴格遵從機制，會員亦進行了多次討論，用公正專業態度去做調查，反映了私營機構過去一年薪酬的變動，相信公務員會接受。 tvb now,tvbnow,bttvb. w6 ]5 q( ?: P! M: \
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　　被問到加幅比去年低，是否不能滿足工會的要求，黃錦沛沒有評論，重申委員會下星期三會再討論。

　　第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀指，百物騰貴，基層公務員生活壓力不小，薪金本身又不高，對加薪幅度感失望，不認為是“輸打贏要”，只希望加幅能提高一點。

身兼行政會議成員的公務員及資助機構員工事務委員會主席葉劉淑儀認為，需要考慮經濟增長等因素，加幅或令部分公務員團體失望，但很難達到6%至7%的加幅。

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　　要求加薪7%的紀律部隊反彈最大。紀律部隊評議會職方代表倪鍚水表示極度失望，加幅追不上通脹，與他們預期幅度差距很大，“紀律部隊都是市民之一，希望有合理加幅。”不過，他強調紀律部隊會保持士氣，不會受薪酬影響。公仔箱論壇2 U8 d9 t( ?: n( s! q
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　　身兼行政會議成員的公務員及資助機構員工事務委員會主席葉劉淑儀認為，需要考慮經濟增長等因素，加幅或令部分公務員團體失望，但很難達到6至7%的加幅。她同意中低層員工加幅較高級員工高，因為他們的薪酬較低，實質加幅並不多。公仔箱論壇' Q, o o/ W$ Q
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　　被問到會否影響公務員士氣，她相信，行政會議作出最終決定時，會考慮這些因素。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( R% l3 C) q5 P/ D6 ?9 y/ r- d* o
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　　民建聯葉國謙認為幅度可以接受，被問到與紀律部隊期望的7%落差是否太大，他指打工仔當然希望有人工加，但亦要視乎未來的經濟前景，而公務員本身福利亦已不錯。

　　公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢淨指標是行政長官與行政會議就公務員薪酬調整的其中一項考慮因素，亦會考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣而決定。

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felicity2010

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發表於 2013-5-17 05:38 AM | 只看該作者

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■公務員團體不排除上街爭取加薪；圖為消防員去年為爭取縮減工時集會。公仔箱論壇! z. B: t1 [& B
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【本報訊】公務員醞釀上街爭取更高加薪幅度，紀律部隊評議會職方代表倪錫水昨在港台節目透露，越來越多公務員不滿前日薪酬趨勢調查委員會的加薪指標，醞釀採取激烈行動抗爭，包括遊行示威，他呼籲政府調整薪酬時考慮公務員士氣及通脹因素。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 z8 U1 U; K+ x( x! G; G2 }6 A7 h
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薪酬趨勢調查委員會前日宣佈公務員薪酬趨勢淨指標由2.55%至3.92%，低於政府預測今年通脹4.2%。倪錫水指加薪指標與公務員預期有落差，「噚日出咗加薪數字後，（同事）嗰種不滿，都醞釀緊好激烈表達方式。」他希望政府作最終加薪決定時，考慮通脹和士氣等因素，「如果呢個數字令公務員醞釀激烈表達（方式），破壞夥伴關係，政府要去嚴肅考慮」。

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在私人公司任職的聽眾批評部份部門表現未達標，公務員應按表現決定加薪幅度，更將矛頭直指海事處處長廖漢波和警務處處長曾偉雄，批評他們處理南丫海難和拘捕佔中義工陳玉峰等事件，表現差劣引起外界質疑，政府應按表現決定各階層加薪幅度。

另外，顧問公司Towers Watson昨公佈亞太區薪酬調查，發現2013年本港整體打工仔扣除通脹後，實質加薪幅度僅0.1%，在亞太區十七個地區中排包尾。中國通脹率與香港相若，但加薪幅度達8.7%，扣除通脹後仍有約4.5%加幅。

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