（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。 |$ g: X1 V" q% }# E9 L. o6 S
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。2 ?( `' V$ y7 v! B
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
5 w2 H3 z* p& V9 H( I6 {0 i6 O他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。9 p. y* d$ H, O2 y6 _- @$ g
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。- P2 w9 g/ L- r( Z, |# P, H4 J
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
0 c# q! h; q# h$ C無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。tvb now,tvbnow,bttvb/ b* V6 P X% D; O
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”os.tvboxnow.com/ H; S) W5 y4 F! r& f; ~* t
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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