[王竹語職場36計之9] - 權衡輕重，當機立斷os.tvboxnow.com$ i/ l2 ^9 M( a g
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‧「你要的幸福已經來了嗎？」
4 C( z* J( G$ a9 Q5 iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 「等我找到才知道。」
; ~/ y- w, P1 K, w 「不，等你失去才知道。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, I. Y/ u. @; D6 j' y3 ]. g' w
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‧遲疑於「好」與「壞」的選擇時，壞的那一面已經悄悄擴大了。tvb now,tvbnow,bttvb4 m( l, e9 F6 @0 S- f
2 o. g) L. d! H$ p$ F d( s9 v/ [‧職場經驗並不會帶給你更強的力量，它是使你發現運用力量的正確方法。猶疑不決的貽誤，更甚於判斷錯誤。
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‧人們往往得等到機會不再時，才看出來它在哪裡。公仔箱論壇6 s+ i: ?! W5 O+ K- R8 g
2 H4 Y. m7 n3 K. V j《戰國策．趙策三》的故事告訴我們因地制宜，當機立斷的重要。
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, S6 [* p( P$ E0 o$ r8 V2 B0 n公仔箱論壇辯士魏魀對趙國佞臣建信君說：「有一個人用繩子做圈套，套住了一隻老虎；可是老虎兇性大發，掙斷腳掌跑掉了。老虎並不是不愛牠的腳掌，但是卻不願為了一寸大小的腳掌而葬送整個七尺長的身軀。這就是權衡輕重後所採取的斷然措施，治理國家也是同樣的道理；不過，國家並不僅是一隻七尺長的老虎啊！您的身體對君王來說，還不止老虎那一寸大小的腳掌。希望閣下好好想想我的話。」
5 R7 \, Z P0 e; V. u& H, | X H8 h* nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇; ]; [# v N: {% v% k
～趙策三．魏魀謂建信君 2 c o7 G1 |2 E0 F$ O% W, K
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9 ]" O3 P" d2 ^9 Bos.tvboxnow.com一九六三年，在香港市中心的商業區興建了第一家五星級旅館，擁有七百五十個房問。
$ R! _1 ]' L$ v; ^: C: @$ n+ B- I一九九五年六月，這棟二十六層樓高的香港希爾頓，變成一堆瓦礫。而且夷為平地的花費比興建這家旅館時的花費還多。
9 a8 L7 f$ ?5 k! o% y8 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) z }# ^+ K; n) b# P2 q: d( |6 j為什麼旅館變瓦礫？因為不賺錢嗎？4 P- u1 D4 N+ B7 Z) B% s) E+ `
. n5 b7 ~1 |$ o# I; H7 s5 l/ o( Hos.tvboxnow.com不。一九九四年，香港希爾頓的營收有五千八百萬美元，盈餘有兩千五百萬美元。在決定摧毀之前，還花了一千六百萬美元整修大廳。" j1 {% [* _1 M
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為什麼要把一棟賺錢的旅館摧毀？關鍵就在：香港辦公大樓空間的租金價格，有如天文數字般的高。依據不動產顧問推估，如果把旅館拆掉，把這塊地用來蓋辦公大樓，每年的租金收入可達七千萬美元！再依市值推算，新建的辦公大樓價值十四億美元，而原來的香港希爾頓呢，則只值五億美元。
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, @3 n `2 @* D7 d% s摧毀香港希爾頓旅館改建辦公大樓的這個故事，和老虎斷掌全身的故事對職場的啟示是一樣的，那就是：仔細權衡輕重，當機立斷，不要猶疑不定。如果你是主管，能用多少人就把多少人的優勢發揮到極致；如果你是職員，能幫你的同事就是你的最佳資源。因為身邊資源有限，所以任何一種有限資源，都應該被用在使用率最高、被用在價值最高的用途上。tvb now,tvbnow,bttvb) z+ ~: s( s3 n' V$ ]' ]& ?
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水井之桶有何啟示？滿了之後倒空，才可以有空間再滿一次。如果只有半桶，又捨不得倒掉，不知權衡保留舊水好，還是再舀新水佳，搖擺不定，左右為難，一定沒有機會再盛滿新的滿滿一桶水。
# i! Y' y4 e1 m A* k% |tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ c. {% \. z5 [, L5 A5 J- r1 C
仔細說來，職場自我評估有三項要點：公仔箱論壇 i& G( u1 }% B ~9 Y
! E$ |8 ~2 }9 H" aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第一，自己的現況。包括自我目前之優勢、此優勢可保持多久、短期自我再充電、進修、學習後而形成的優勢。7 d4 B W" @/ M+ {6 ~( z( b3 K; p
* Q2 U# Y, _/ d3 G9 }os.tvboxnow.com第二，如果保留現況不動，多久之後現況會更好。是一種持平求穩定之後自動趨向好局勢？還是人為因素？如果是自動趨向好的局勢，可以持續多久？可以走到多好？如果是人為因素，要付出的時間與精力，其消耗與效益比為何？, c8 R4 e7 T! O1 M3 v
- }' b4 V5 ~; K; H/ q4 s% N第三，如果不保留而立刻改變，有什麼效果。風險何在？風險多大？改變後的效益是否大於維持現況？（甚至大於保留現況一段時間之後再改變的效益）
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舉例來說，許多人轉換跑道，所考量不外乎：待遇、工作環境、願景、自身專業等。若想跳槽又怕將來不如現在，左右遲疑，搖擺不定，則機會流失，資源變少。
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1 u Y/ m3 G. m! r9 T3 A8 }真正阻撓人的並不是失敗，而是停止不動。不畏路遠，只怕行路之人原地站立。權衡輕重，當機立斷；運用資源，事半功倍。
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文章來源 http://www.morningstar.com.tw/bookcomment-2.aspx?BOKNO=1002051' Z0 c4 t/ ^7 a' A) B4 o" T
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發表於 2007-12-18 04:12 PM
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