本帖最後由 蕪茗 於 2010-12-25 12:37 AM 編輯 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ]! ~; O- G, c4 T' f y9 O9 u& \" _
( q' i' o* n; w. X# l# G& R, V公仔箱論壇【中央社╱台北24日電】
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「過勞死」話題引發討論，行政院勞工委員會今天表示，工作性質是否屬責任制，新申請案將從嚴審核；已核定屬責任制的工作者，若有不同意見，勞委會將持續蒐集、納入檢討。
8 B" Z/ V& t2 j' Z, y, |8 B勞委會勞動條件處工資工時科長黃維琛受訪表示，有些行業因型態特殊，不適用勞基法，因此民國85年修訂的勞基法第84條之一，明訂經中央主管機關核定公告，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。
~! q3 L. G1 |1 v; m( M, E公仔箱論壇黃維琛指出，上述條文適用對象包括：監督、管理人員或責任制專業人員；監視性或間歇性的工作；其他性質特殊的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定，且不得損及勞工健康及福祉。
/ b+ ]- m. G! j: F; B/ }* C1 X5 D黃維琛舉例，像是保全業、家事工作者等，因其工作性質並非不斷操作的密集工作，排除適用勞基法而列責任制。不過，因近來有人認為這一類工作壓力大，已非當時理由的情況，可送勞動基準諮詢委員會重新檢討；對於新申請適用責任制者，則審核從嚴。tvb now,tvbnow,bttvb3 H4 X: G, \! O) H( Y; c
至於常被賦予責任制要求的媒體業，黃維琛指出，大眾傳播業已適用勞基法，多年來也無任何不適用的理由，且無雇主提出申請適用第84條之一，所以若資方片面說是責任制，是無依據的。 |
發表於 2010-12-25 12:29 AM
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