旗下國泰港龍地產可口可樂等共五萬員工太古集團明年加薪 4%

打工仔在聖誕前夕陸續收到加薪及發花紅喜訊，聘用超過 5萬名員工的太古集團，向旗下子公司發出來年加薪指引，建議員工明年平均加薪 4%，是近年最慷慨的一次。富商李兆基旗下的中華煤氣也落實本月底向員工發放年薪 10%的獎賞。有人事顧問指， 4%已屬不俗的加薪幅度，但工會認為加幅追不上通脹，而相對太古今年上半年盈利勁增 3.3倍，有關加幅只是九牛一毛。os.tvboxnow.com& i: J) B3 C9 I1 ]2 h x0 B

太古集團旗下的公司包括太古地產、國泰航空、港龍航空、香港空運貨站、香港飛機工程有限公司（ HAECO）及太古可口可樂等，在香港聘用員工超過 5萬人。太古發言人表示，集團近日已向旗下公司發出來年加薪指引，建議平均加幅 4%，但個別公司可按員工表現及經營情況，調整薪酬幅度。

頂薪員工只獲加薪 2%國泰及港龍早前已率先公佈員工明年平均加薪 4至 4.5%，民航工會（ HAECO）分會主席陳義有透露，港機工程日前已落實旗下 5,000員工來年加薪幅度，除千多名已達頂薪點的員工加薪 2至 2.5%外，其餘員工加幅由 4至 6%不等，公司並會於 1月發放雙糧。陳義有表示，已達頂薪的員工對只獲加薪約 2%表示不滿，但工會已盡力為員工爭取最佳權益。港機表示，加薪幅度是根據經濟狀況及市場需求等因素釐定，員工平均加幅達 4至 4.5%。另外，集團旗下的空運貨站，本月底會與管理層開會商討加薪方案，工會主席張漢流期望在航空業大旺下，加薪可達 7%。太古集團每年年底都會向旗下公司發出加薪指引，今年建議加薪幅度為 2.5%，而去年則是 2%。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，來年企業加薪幅度介乎 3至 5%，太古建議的加幅「已算係唔錯」，也較過去兩年鬆手，「雖然經濟仲未去番金融海嘯前境況，但加薪幅度差唔多去番嗰陣時嘅水平」。

中華煤氣月底發獎金資料顯示，太古集團今年截至 6月底的純利高達 139.5億元，較去年同期勁升 3.3倍。職工盟執委張麗霞指，太古在盈利倍增下只加薪 4%實在太少，近月通脹升溫，估計農曆新年後情況會更嚴重，加薪 4%根本追不上通脹，她希望有能力的僱主，特別是有錢賺的上市公司，應善待員工，「唔好困難時就叫我哋同舟共濟，有成果時我哋就冇份分」。工會在農曆年初三會發起要求合理加薪請願行動。另外，中華煤氣近 2,000名員工元旦前也獲發獎金。中華煤氣公司華員職工會主席蔡金華透露，公司昨發出通告公佈本月 30日向全體員工派發一筆過獎賞，金額相當於年薪一成，即約 1.2個月薪金，與去年相同。他表示工會正收集員工意見，稍後會向資方爭取合理加薪。
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企業來年加薪情況•國泰航空　加幅：平均 4至 4.5%•香港飛機工程有限公司　加幅：平均 4至 4.5%，部份 6%•機場地勤服務有限公司　加幅：平均 4%•一田百貨　加幅：平均 3至 4%•六福珠寶　加幅： 5%•港交所　加幅： 2至 6%•恒基地產　加幅：平均 4%•中原地產及利嘉閣地產　加幅：後勤員工平均加 5%資料來源：上述公司或工會 7 o, p- [5 L! x; c
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太古旗下國泰航空明年獲加薪 4%，但員工普遍對加幅未感滿意。

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