去本土化 高盛中國人事大地震

淡雪

據接近高盛中國（高盛中國投行業務，包括高盛高華以及高盛（亞洲）的投行業務線統稱）多位高層人士透露，近期大部分陸籍高階主管陸續收到「請退信」，其中執行董事以上級別離職率達40％，恐掀起高盛集團進入中國大陸以來，最大一場人事地震。
5 `' D9 w  J2 F" g高盛集團去本土化策略，將現有大部分陸籍高階主管請走，空出來的位置將由高盛集團指派的海外高階主管接任，職位調整將陸續在2013年春節前完成。公仔箱論壇$ @( d9 l3 r. v2 f2 y! L* N
據證券市場週刊報導，早在2012年2月，高盛中國已內部通知，時任高盛中國投行業務總裁、高盛高華證券CEO蔡金勇很有可能離開高盛中國，赴國際金融公司（IFC）任職。
* O4 y1 T& [- u0 p3 Y隨著今年8月蔡金勇離職公告後，這位中方最大的保護傘體面的離開，高盛集團拉開「請退」大幕。
( B/ y6 r8 U' Y/ M( m/ B公仔箱論壇高層人士透露，在年底前大規模請走高階管理層，高盛的如意算盤之一就是再也不用逞強支付大筆員工激勵費用。tvb now,tvbnow,bttvb$ {* h$ [9 s6 ^7 H1 E
根據高盛（亞洲）2011年年報披露，2011年員工激勵計劃中已支付6,074萬人民幣（下同），2010年為3,633萬元，增速近一倍。若加上高盛高華2011年員工工資及福利為2.24億元，僅2011年一年近3億元的人工成本接近高盛（亞洲）全年收入的60％。
/ |1 D" ~; H  N& d8 M7 A1 A' Vos.tvboxnow.com證券市場週刊指出，在2005到2007年，高盛投行團隊透過既可以選擇高盛高華在大陸做業務，也可以透過高盛（亞洲）做海外業務的模式，躍升為中國IPO規模的前5大。公仔箱論壇# e4 f$ Y3 b& o2 B+ d& b
市場人士分析，外資投行前幾年吃香，是因為教會了這個市場如何做IPO，但IPO其實是技術標準工作，並無太多個性可言，換言之，誰都可以做，且做多了，外資的優勢就不明顯了。
2 U) `& M- V- N( c( t5 F/ `" s4 F公仔箱論壇高盛集團已宣布，從2013年開始不再增加對高盛中國的投資。根據高盛（亞洲）年報顯示，2011年對中國市場注資3,430萬元，2010年則是7,545萬元。