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標題: [香港] 連鎖壽司店疑逼遲到員工「捐錢」 員工爆分店私設「捐款箱」 遲到捐$20再犯金額竟是... [打印本頁]

作者: manyiu    時間: 2025-11-10 12:04 PM     標題: 連鎖壽司店疑逼遲到員工「捐錢」 員工爆分店私設「捐款箱」 遲到捐$20再犯金額竟是...

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- c) w! A9 m( t) N. qtvb now,tvbnow,bttvb有人氣連鎖壽司店員工爆料,指有分店疑私下設立「捐款箱」,逼遲到及請假無醫生紙的員工「捐錢」,作為其他員工的零食福利,事件引發網民熱議,更有人直指做法可能觸犯勞工法例。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  I& ~$ A6 j. C% p+ w
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《星島頭條》正就事件向涉事壽司店查詢。
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  v' |7 h" O- H% \1 U+ Mtvb now,tvbnow,bttvb有網民在社交平台發帖,指控有連鎖壽司店的荔枝角分店副店長,私下設立「捐款箱」,「以強權威逼員工罰錢」,該員工質疑此舉屬違法:「咁樣有冇得告?」
: d6 T" K9 Z" X" zTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 l  b, [% j! m* l" v0 l; W公仔箱論壇根據樓主公開的對話截圖,一位荔枝角店副店長發出「重要通知」,指「由於打卡情況有D嚴峻」,決定為員工「設立咗聖誕大餐零食基金盒仔」。
9 x  w$ j" m. UTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. g6 i4 a0 m6 B% H員工:咁樣有冇得告?
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該通知列明,由11月5日起,凡遲到者(包括出勤及用膳時間超時)需「捐$20入去」,如果同月再次遲到,罰款金額更會是「對上一次嘅2倍」。通知更「溫馨提示」,這筆「救濟金」會用作「大家大時大節買零食比大家食之用~多多益善」。
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' I8 H, M% e( o& M8 y通告下方還有一句「小補充」,指「射波無醫生紙者,需捐$100」。os.tvboxnow.com, Y8 J; ~1 }8 \/ n

" W9 f  l* i# s  K/ gTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。捐款箱手寫「大家嘅救命盒」兼有笑emoji
0 c0 y2 I' }+ ~5 C$ F# UTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。從樓主分享的相片可見,所謂的「基金盒仔」是一個黃色的「Super Nintendo World」鐵盒,上面貼有一張Memo紙,手寫著「大家嘅救命盒」,與罰款制度形成強烈對比,有網民直言:「仲要張memo紙畫句笑既emoji,成件事勁反感」。tvb now,tvbnow,bttvb8 @( H$ x. S* A) J0 f# [
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發文的樓主強調自己並非遲到或缺勤的員工,亦不認為「遲到射波係應份」,但認為管理層的做法絕對錯誤。# f+ ~/ h5 ]/ y) j' @" X

# D, C$ Q* {- E1 Q, t公仔箱論壇他憤怒地表示:「即使員工遲到與否,是否惡意,管理層提及此制度本來就唔應該,講出呢種說話就係使用錯誤方法處理問題,使用非法及極端手法處事」。6 G; n! V! D) e+ `
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對於有網民認為「講下啫,又冇做」,樓主反駁指這是在合理化不公義之事,並質問:「恐嚇你,威逼利誘你又得唔得?」他認為該副店長作為成年人需要為自己的言論負責,而這種處理方式已影響公司及個人形象。
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: k* z6 g2 b+ nTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。網民:可以勞工處見
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帖文一出,旋即在網上引爆激烈辯論。不少網民力撐樓主,直斥此舉可能已觸犯勞工法例,紛紛表示「可以勞工處見」,認為即使員工有錯,公司也應透過警告信等合法途徑處理,而非私設罰款。
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' W5 w& E8 p& R9 |4 b公仔箱論壇更有人不滿管理層的做法,形容其手法「勁反應」、「幾嘔心」、「唔正常」,認為該副店長「無常識」的行為最終只會連累公司。tvb now,tvbnow,bttvb/ @$ \- j) T' d& w

! J. l" j, K2 O- a, u8 ?! mtvb now,tvbnow,bttvb然而,另有網民持相反意見,他們認為,準時上班是員工的基本責任,管理層出此下策,很可能是因為員工的遲到問題早已「玩爛制度」。
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有人更質疑樓主本人是否也是慣性遲到者,並反問為何樓主不為那些被遲到同事連累、需要分擔額外工作的準時員工發聲,認為樓主的「公義」有欠公允。
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+ v9 U; D' @) Y% ?公仔箱論壇據僱傭條例第32條,僱員如果缺勤,僱主只能扣除實際缺勤時間的工資,否則有可能觸犯「不合理的更改僱傭合約條款」。




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