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鴻溝擴大 比去年預測推遲半世紀 職場男女平等 須等到2276年
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itsctsu
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2019-12-18 09:50 AM
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鴻溝擴大 比去年預測推遲半世紀 職場男女平等 須等到2276年
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雖然男女在政治、教育及醫療的待遇差距日漸收窄，但職場不平等預計要到2276年才可消弭。
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性別平等應該不是天方夜譚，只不過絲打們不只今世見不到，可能連在孫女那一代都未實現。一年一度的平權報告指出，全球職場的性別鴻溝在過去一年擴大了，兩性要完全平等，如今要等257年、即2276年始實現，比去年預計2220年達標，慢了超過半個世紀。
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「世界經濟論壇」（WEF） 昨天公佈的《全球性別差距報告》，評估了全球153個國家在四大範疇的性別差距情況，發現其中政治賦權、醫療和教育三領域的性別平權都有改善，唯獨經濟方面平權情況出現倒退。WEF創辦人兼主席施瓦布 （Klaus Schwab）指出：「今年的報告凸顯出，採取行動的逼切性增加。」他警告，假如欠缺女性的付出，經濟增長與發展會大大受阻。
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報告指過去一年兩性差距整體上較前年縮小一個百分點至31%，WEF估計，比起去年評估要多108年始能實現性別平權，今年預測是99.5年後就成真——報告就形容，要達致整體平權「需要超過一輩子時間去實現」。
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同工同酬迢迢路遠
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實現平權漫漫長路，教育上的平等是做得最好的一環；報告指現時兩性教育平權率已達到96%，樂觀預計再過12年就可「完全」平等。醫療方面的平權亦理想，但報告強調，由於中國與印度這些人口大國情況較複雜，因此難以預計要幾多時間才達到全面平權。
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政治賦權的平權向來進展較小，但去年有明顯躍進：在兩院制國會國家25.2%下議員是女性，部長級官員有22.1%是女性；前一年比率分別是24.1%和19%。
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令人失望的是，過去一年全球職場平權情形惡化。報告指，雖然女性擔任技術工作與高級職員的比例上升，但在勞動市場參與度與報酬方面，爭取兩性平等的情況卻有「停滯甚或倒退」。統計指，全球目前只有55%成年女性參與勞動市場，而成年男性則有78%參與。
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男女同工同酬更是迢迢路遠。比起從事類似工作的男性，女性酬勞平均少40%。雖然經濟合作與發展組織（OECD）36成員國的兩性薪酬差距持續收窄，但在新興和發展中經濟體，差距卻見加大。
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不同地區與國家在不同範疇的性別平權自然有相當大差異。整體而言，西歐國家只要54.4年就達到兩性平權，但中東與北非地區要140年。北歐國家向來對兩性較平等，冰島與挪威蟬聯冠亞軍，芬蘭與瑞典互換位置分別排第三與第四。敍利亞、巴基斯坦、伊拉克、也門繼續是榜尾的一群。亞洲國家中菲律賓兩性差別最小。中國在醫療方面的兩性平權居榜末。
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法新社/德新社
作者:
itsctsu
時間:
2019-12-18 09:51 AM
日本兩性平等 G7中墊底
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聯合國婦女權能署2014年發起HeForShe運動，鼓勵男性在女性日常被待薄時也為她們反抗。資料圖片
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日本首相安倍晉三過去六年致力提高女性地位，惟似乎欠缺成效。日本在世界經濟論壇最新兩性平權榜的排名按年跌11位，在153個國家中只排121位，為七大工業國（G7）中最差。
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女議員低於全球平均比率
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日本兩性平等在政治參與方面表現最差，僅排144位。報告指出，日本眾議院和參議院分別只有10%和23%議員是女性，兩者都低於全球平均比率25%；19名閣員中亦只有3名、即16%是女性，低於平均比率21%。此外，日本從未有女性擔任首相，也凸顯出女性缺乏政治力量。
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在經濟參與和機會方面，日本的評分也偏低，只排115位。數據顯示日本立法者、高級職位和管理人員有85%由男性擔任，女性佔15%；上市公司董事有近95%是男性，女性佔5%。而男性的預期收入亦比女性多85%，都反映男性參與經濟活動程度遠比女性高。
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報告又發現，日本女性每日花在家務等無薪工作的時間為男性的4.8倍，但同是發達國家的挪威和美國只是約兩倍，亦一定程度顯示日本「男主外、女主內」的風氣比其他先進國家根深蒂固。
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