標題:
[中國內地]
經濟增速放緩 員工「年終獎」縮水
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作者:
serrurier
時間:
2016-12-31 02:00 AM
標題:
經濟增速放緩 員工「年終獎」縮水
經濟增速放緩 員工「年終獎」縮水
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每到年底「曬紅包」，不同行業間巨大的收入差距常常令公眾譁然。雖然大家都盼著能有一份厚厚實實的「年終獎」，但經濟增速放緩，部分行業「年終獎」縮水，一些往日裏的高薪行業也被拉下「年底紅包」神壇。
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酒店侍應李玉環說，雖然跟去年比薪資待遇持平，可是別的福利大幅減少，據說不會有年終獎。「酒店業整體上不如前幾年，換到別家也不會有明顯改善。別老糾結年終獎的事兒了，趁現在工作不那麼忙，學些本事，有機會的話就轉行。」小李透露，她利用業餘時間參加了護理培訓，希望將來做高級月嫂。
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受經濟下行影響，一些往日的高薪行業也被拉下「年底紅包」神壇。《人民日報》報道，小唐在郵儲銀行工作，「今年的薪資跟去年比大幅下降，據說年終獎會稍微漲點，都盼著呢。」令她擔憂的是，照眼下情形看，明年薪資可能繼續下調。
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「還扛著房貸呢，壓力太大了，如果有好的機會就跳槽。」小唐說。
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股
16
家上市銀行的半年報顯示，只有
6
家銀行上半年人均薪酬同比有所增加，其餘
10
家銀行均有不同程度地下滑。其中工商銀行由
10.12
萬元（人民幣，下同）下降至
9.77
萬元，民生銀行由
18.96
萬元下滑至
14.56
萬元，降幅達
23.20%
。
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天風證券銀行業研究員廖志明表示，在過去的幾年，銀行業收入較高，處於國內收入的「塔尖」，如今在經濟下行壓力加大、銀行業利潤增速下滑的背景下，全行業降薪已是大勢所趨。
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雖然公司好幾個月沒新業務，王裕卻並不打算跳槽。「輕易換行業，扔掉自身的專業與人脈積累，太可惜啦。起碼，我們老闆還在撐著，沒大規模裁員。這個行業發展周期性很強，跟老闆一起熬熬苦日子，熬過這個『坎』，撐下來的，將來都是市場中的厲害角色。」
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近兩年經濟下行壓力加大，部分行業員工福利受到影響。比如，工程施工業投資增速下滑，開工率不足；酒店業消費走軟，門庭冷落；汽車行業位於發展周期底部，經營壓力不斷加大
……
企業經營困難時，不得不勒緊褲腰帶，連累員工也要過一段「苦日子」。
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不過，
2016
年全年居民收入跑贏
CPI
沒有懸念，民眾的錢袋子整體上沒有縮水。
作者:
serrurier
時間:
2016-12-31 02:01 AM
企業全員漲薪比例明顯下降
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「年終獎起點
10
萬元，業績好的話還可以上浮。此外，年終還有
13
薪，這是簽合同時就確定了的。可近兩年年終獎只有
10
萬元，沒人享受到上浮獎勵。」在一家外資生物醫藥公司上班的萬小姐聊起年終獎不無遺憾。
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「業務部門根據績效會拿到不同幅度的年終獎，後勤部門能順順利利拿到
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薪就不錯了。」在一家外資銀行做行政工作的張小姐說。
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眾達普信管理諮詢有限公司發布的《
2016
中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業而言，全員普調已經走進調薪歷史，企業將只會給核心員工漲薪水。
2016
年，全員漲薪比例明顯下降，半數人員以上漲薪只有
18.5%
，半數以下人員漲薪佔到了
29.8%
。
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同時，該報告對一線城市薪酬中位置水準分析顯示，助理層的年薪在
33066
元，專員層在
59442
元，主管層為
106858
元，專業經理層為
192096
元，部門經理層則高達
345329
元，企業層級間薪水正在不斷拉大。
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差距除了顯示在企業內部層級上，不同行業間的差距也很明顯。報告顯示，在一線城市，金融行業年薪中位數高達
76
萬多元、房地產行業達
57
萬元左右、互聯網／軟件也超過
50
萬元，高居前三位，而酒店／旅遊以
26
萬元、鞋服以
25
萬元、傢具以
22
萬元佔據著後三位。
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「行業性質和發展的不平衡導致了行業間薪資存在明顯差距。」中國勞動學會副會長蘇海南說，金融業的高工資與其人力資本素質較高、行業高門檻等因素有關。而一些產能過剩行業薪資水準較低，甚至出現薪資負增長，主要是受經濟大環境影響，在「去產能、去庫存」的背景下，這些行業的企業效益不佳，沒法加薪資，因此薪資出現負增長。
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差距還體現在不同身分的企業間。限薪令的實施，讓不少國企員工對年終獎信心不足。「同樣的績效，公司不再像以前一樣給那麼高的獎勵了。辛辛苦苦一年，幹同樣的活，與私營企業比收入差距太明顯了。」在一家國有金融公司上班的周先生說，往年年底，都是企業根據績效發提成的時候，可謂「紅包的狂歡」，這兩年一下子降溫了。
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2016
年的資料還未公布，根據國家統計局今年
5
月份公布的
2015
年平均薪資資料，非私營單位平均薪資（
62029
元）比私營單位（
39589
元）多出了逾
2.2
萬元。蘇海南表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均薪資一直高於私營企業；加之去年機關事業單位養老保險並軌加薪資，薪資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均薪資的差距也稍拉大了一點。而私營企業大多數是勞動密集型中小企業，勞動者議價能力也不強，導致薪資水準明顯低於前者。
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「這兩類用人單位平均薪資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。」蘇海南建議，要進一步推進「控高」、「提低」，一方面要破除壟斷，實現更充分的競爭，調控非私營單位中某些行業、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產經營條件，構建平等競爭的市場化格局。
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