" Q/ E. I0 [; R' ~3 c# P2 l7 V公仔箱論壇將於明年首季開業的港怡醫院，目前正密鑼緊鼓籌組醫護「班底」，據了解，新入職員工每月都可在底薪以外，獲發放佔底薪百分之十五的現金津貼。面對港怡的「銀彈攻勢」，不少私家醫院為挽留員工均出不同「留人招數」。其中浸會醫院今年開始提供「特別獎金」，提早將年終獎金在一年內分三次發放，每次最多可獲半個月底薪，變相多發半個月獎金。0 s" p3 S0 a7 c- z
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港怡醫院開業在即，被問到該院有否對浸會醫院人手造成影響時，浸會醫院行政總監余惠賢表示，每個職級都會出現流失，但強調至今沒發現不尋常的流失情况，相信不是因為港怡。但該院總經理黃婉玲承認，醫院今年開始提供「特別獎金」，她強調「不是因為（員工）走得好緊要而挽留用，而是要獎勵員工貢獻。」 , X! i( ~" }8 J6 c$ m# M2 p4 R 0 [& g- M' R$ {2 ^6 H; Atvb now,tvbnow,bttvb「八月份員工走得多」 7 @+ u4 t l4 F2 S) I# d3 g V. gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 |' Q/ X0 B$ B! d9 K, E
有浸會醫院的前綫員工向本報透露，「八月份（員工）走得多」，而醫院亦於八月份開始，把以往是每年發放一次、相等於一個月月薪的年終獎金，改分每四個月發放一次「特別獎金」，每次最多半個月底薪，變相一年最多可獲一個半月獎金。據悉，八月發放的一次特別獎金，金額最少為半年底薪總數的百分之八點三三，最多為半個月底薪；下次發放月份為明年一月。 " ?8 J6 ?6 p8 u" w/ g ) _. `& o7 l! p- R/ @tvb now,tvbnow,bttvb該院回覆指，該院的駐院醫生共有約六十五人，今年一月至七月的流失率為百分之一點七，比去年同期減少百分之二點一。護士則有約九百人，今年的相關流失率高達百分之七點六，較去年同期上升百分之一點四七。數字比醫院管理局一五/一六年度百分之五點二的護士流失率高。公仔箱論壇, U \, ?. x2 r0 m
0 P& m& [5 A9 V0 M, U( l: Bos.tvboxnow.com浸院護士流失率7.6% ; P; [& g1 o! G' v, e2 e4 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ) L4 T1 r/ V& z( d; R( bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。針對特別獎金方面，該院則重申，由於過去一年，隨着E座大樓的落成及不同專科服務的擴展，在服務的質與量均有所提升，故院方為嘉許員工在工作上作出的貢獻，決定增加及提早派發每年度的特別獎金，與員工共享成果。 $ D0 l+ ]8 k V9 Q/ dos.tvboxnow.com 3 N6 n T5 g, d0 s' h* cos.tvboxnow.com除此之外，仁安醫院亦曾傳出透過酌情花紅留人；與港怡醫院同位於港島區的養和醫院則回覆指，醫院現時員工數字的變化屬正常流失，沒有特別提高薪金挽留職員，醫院亦會於每年年中發放酌情花紅給全體同事，以鼓勵及嘉許同事努力工作和優秀表現。院方亦採取多項措施增加員工的歸屬感，包括優化工作環境、提供不同的發展培訓和晉升機會等，例如會讓護士到海外進修。1 g! r# z7 g R
4 F' z$ m: {) w% O增成本恐轉嫁病人TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) y1 m/ u. v9 g
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香港私人執業醫生協會會長郭寶賢表示，醫院提高員工薪酬及福利後，仍要維持日常運作，相信有關成本會轉嫁至病人身上，例如增加每個項目例如病房等的收費。os.tvboxnow.com7 n! t2 p! ~' |( Q% C$ J
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醫學界立法會議員陳沛然則認為，私院所增的成本，未必會直接反映在其他收費服務項目上。他解釋，明年首季投入服務的港怡醫院，及料一九年落成的中文大學私家教學醫院，都需符合政府規定，要提供套餐式收費，相信屆時其他私院會有壓力，「唔敢加得咁犀利。」 ! S; v @- |9 {: @$ S- z" E! R ' k: _/ b2 U9 _- q0 z ~$ _tvb now,tvbnow,bttvb面對競爭，浸會醫院總經理黃婉玲透露，今年已因應需要，加推胃鏡、胃鏡加腸鏡的套餐式收費，未來會視乎情況再加推不同套餐式收費吸客。作者: serrurier 時間: 2016-10-7 08:43 PM
開業愈近「搶人戰」愈升溫3 p! p0 B1 G7 D* D8 ?' ^
3 d! d2 x# n e, O[attach]3466829[/attach] / q# a P( G9 H( P1 G- M) O! u4 m* Z公仔箱論壇1 _6 q5 A& G+ g5 S9 B" ~
開業在即的港怡醫院，所掀起的「挖角潮」不容忽視，無論公立醫院還是私立醫院都大感壓力，紛紛出招留人。有私家醫生說，港怡醫院「到家都搵緊人（駐院醫生）」，擔心該院開業仍沒有足夠醫護人手，預計愈近港怡開業，挖角潮只會不斷升溫。os.tvboxnow.com) k( s$ q& K o6 h7 [
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港怡醫院早前曾傳出以高薪向港島區私家醫院資深護士「招手」，後來卻反被其他私院挖走「強將」。原在港怡負責組班的護理總監陳玉嬋，今年八月重投浸會醫院的懷抱，雖然「過檔」薪金不得而知，但據了解，她已由離任前的高級護士長職位，晉升至候任總護士長，準備接任即將退休的總護士長一職。公仔箱論壇* n8 k4 F* m6 R# l7 ^2 ]7 ~" S
& ~3 l. U4 t, [對醫生欠吸引力 + U' V" X0 [/ T) H% N c 5 `7 q/ s3 @) |' B3 q除了私院外，港怡亦為公立醫院帶來人手壓力。醫管局行政總裁梁栢賢曾於八月底指，過去兩年已與港怡醫院及港大定期召開會議，並因應對方所需人手，從而估計到該局的人手流失情況，一六/一七年度的護士聘請目標為一千七百人，當時已請了一千四百人，料年底可達目標。! u, g1 ]' v' ^* u. \# E. M8 |! T5 F
% R2 [2 u" W2 o s3 {( J0 P/ }: t" GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。該局同時會聘請兼職退休及已離職護士，協助及指導「新人」，以減低對整體服務的影響。 ' o( d# W; I8 P7 B* m: Y- H$ Wtvb now,tvbnow,bttvb & A$ p# [" j0 |! {+ I) U) ?* Ntvb now,tvbnow,bttvb惟醫生方面，港怡的吸引力似乎相對欠奉。有私家醫生曾向本報坦言，在九龍區私院游走的私醫，認為港怡醫院無吸引力，不止「要山長水遠過條香港仔隧道」，再者該院將推出套餐式收費，亦意味着掛單醫生的收費受限，若要選擇也會到同位於港島區、有「富豪醫院」之稱的養和醫院。 % K( c S5 U {3 j! p. {" t9 E# X, P- P 1 ^/ C) a1 d4 y# ]5 f
有私家醫生透露，港怡醫院到現在，仍未請到足夠的駐院醫生，「到家都搵緊人(駐院醫生)」。港怡在過去一年掀起的「搶人戰」，預料將會不斷升溫。作者: serrurier 時間: 2016-10-7 08:44 PM
