標題:
[新加坡]
尋找新機會應付三挑戰
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作者:
qqonqq
時間:
2016-8-22 08:00 AM
標題:
尋找新機會應付三挑戰
去年,我們慶祝了新加坡的金禧年,現在,我們已步入第二個50年;國家已取得不錯的成就,也有相當穩固的基礎。但是,為了確保繼續擁有美好未來,繁榮穩定,我們必須尋找新的機會,同時要做好準備應付新的挑戰。
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今晚的華語演講,我將針對其中三個挑戰談話。第一,我們企業的發展與轉型;第二,我們工友的生計和生活保障;第三,我們多元種族社會的穩定與和諧。
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首先,讓我談談新加坡企業的發展。
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大家都很關注我國經濟的表現。我們今年的經濟增長預測已經調低到1%到2%之間。勞動市場也放緩了,失業率有上升跡象;我們的企業,尤其是中小企業,生意停滯不前,不容易擴展業務。
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隨著國家經濟越來越發達,要取得新的突破就會越來越不容易,經濟增長的速度必定會放緩。在過去10年裡,我們習慣每年平均取得5%到7%的經濟增長。很可惜,現在要維持這樣的增幅是不可能的。這不單是新加坡的問題,其他發達國家也面對同樣的現象。
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此外,科技的創新也改變了現有的經濟模式。一些傳統企業都相應做出調整,以避免被淘汰。
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比如現在正好是中元節,以前大家都會親自到冥紙店去買祭品,而現在有些冥紙店已經上網。顧客在網上訂購的話,冥紙店還會把祭品送到家門,方便得多。有些業者就發現,網絡生意比實體店多出一半。
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鄰里的咖啡店也可能有新的競爭對手了。盛港西就有一家“自動販賣餐廳”(VendCafe) 在國慶日之前開張。
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無論是海鮮河粉還是砂煲雞飯,顧客只要在販賣機上按下幾個按鈕,不到三分鐘,就可以享用沸騰騰的本地美食;而且,這種新型的餐館是24小時營業,不需要工人也無需申請工作准證。
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中小企業須改變才能生存
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我也聽說有些人到烏節路逛百貨商場或名牌店,只是為了試穿衣服而不買,過後回家上網訂購。這就是新常態,而且受影響的不只是零售業、服務業和餐飲業而已。所以,企業不管規模大小,都必須做出改變,才能繼續生存。
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中小企業為轉型,面對不少壓力,有的甚至吃不消。因此,標新局(SPRING Singapore)和新加坡國際企業發展局(IE Singapore)針對中小企業的需求推出新的措施,幫助它們發展新的專長,利用科技擴大生意,開拓海外市場。
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讓我感到欣慰的是,中華總商會和其他商會也很積極地幫助會員尋找新的商機,推出各種計劃幫助它們。
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經過一番努力,我們已經看到一些亮點,例如在一般製造業、家具設計和食品業等方面,有些傳統公司轉型,成功向海外發展。
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比如,有一家叫Luzerne(陸升)的公司,它的名字聽起來好像是歐洲公司,其實是新加坡品牌,由協發控股所創辦。
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協發是一個傳統企業,有近70年的歷史。2004年,協發創辦了陸升,專門設計精美的陶瓷餐具,目的就是提升形象,希望吸引更高檔的國內外客戶擴大商機。許多國際頂級餐館、酒店和知名廚師都已成了陸升的客戶。陸昇在海外闖出一片天,可是通往成功的道路並不只有一個。
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我們也有利用科技成功轉型的例子,比如香味肉乾,這也是老字號。1969年開始營業,現在已經47年。
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香味肉乾為提高產量,並維持肉乾品質,把部份工作流程機械化。以前要用人工把醃好的肉片鋪在竹箕上,現在這個過程已經機械化。
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不過新的機器不能做所有的工作。為了保持傳統口味,肉乾還是用人工炭烤,味道還是一樣香!香味肉乾也通過網站,把肉乾賣給世界各地的客戶,無論你在哪一個國家,都可以上網訂購。可見傳統企業可以利用科技,開拓新市場。
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不過今晚,在座的各位不需要上網訂購,等一下招待會,就有肉乾吃了!
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我們常說危機也能帶來轉機。希望中小型企業能善加利用政府為你們量身定制的配套,進行轉型,提升本地業績或到海外發展。
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幫助工友適應環境改變
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除了幫助企業轉型,政府推出多項計劃,跟企業合作幫助工友調整,適應環境改變。不少雇主也積極幫助員工提陞技能,藉此提高生產力。
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我舉兩個例子:第一位是57歲的柯連基先生。
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柯先生在香味肉乾工作30年,以前他的工作就包括確保肉乾厚度均勻。可是這份工作現在機械化了,他就有更多時間指導新員工操作肉乾機器,或研究如何改善生產過程。在同樣的公司嘗試新的任務,給了他新的推動力,因為他可以為公司創造更多價值。
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第二位培訓後受惠的工友,是54歲的伍耀昌先生。
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他本來在建築業工作,不過後來被裁退了。為了養家,他當了五年的私人司機。去年初,他的雇主離開新加坡時,他又失業了。他這次再找工作,花了將近一年的時間。皇天不負有心人,伍先生終於在今年6月加入Edwards LifeSciences,負責製造人工心臟瓣膜。
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不簡單,因為伍先生做慣了比較粗重的工作,現在要他做細膩的縫紉工作,自然有顧慮。不過經公司的培訓,他不但可以勝任,還即將考獲專業資格,所以我們恭喜柯先生和伍先生。
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我很明白,大家都很擔心生計。這也是政府非常關心的課題。我們採取的大方針就是幫助企業轉型,並通過技能創前程計劃(SkillsFuture)幫助工友。
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俗話說“行行出狀元”,SkillsFuture的目的就是鼓勵大家在各自的領域裡,精深技能。無論你是工程師,還是銷售員,都可以通過這項計劃提升自己,或是學習新技能,通過不同的途徑取得成功。
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所以我希望大家能夠配合,利用政府和雇主的各項援助,確保自己的技能是跟得上時代的。就像柯先生和伍先生一樣,勇敢地把握機會,不斷地學習,不斷地嘗試新的工作。
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另一方面,政府也幫助工友的家庭解決各種生活上的問題,讓所有的家庭老有所養,壯有所用,幼有所長。
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過去10年,政府推出多項措施和配套,加強社會安全網。現在的社會開銷是10年前的三倍,惠及更多國人。例如,超過40萬名工友在就業獎勵計劃(Workfare)下獲得補貼。
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社區關懷基金(ComCare)每年平均幫助將近9萬名國人,而終身健保計劃實行後,每一個國人都獲得保費津貼,也就是說,大家多少都得到了一點幫助,而特別需要幫助的人,得到更多的幫助。
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我們尤其關心退休人士,因此,我們推出終身健保和建國一代配套,幫助大家應付醫藥費。我們還改善了公積金終身入息計劃(CPF LIFE),提高了公積金存款利率,也推出了樂齡補貼計劃。
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我們還有一項未完成的工作,那就是加強樂齡健保計劃(ElderShield)。
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我們的社會急速老化,很多家庭裡上有年邁的父母,下有年幼的孩子。尤其是碰到父母親或老一輩的家人病了,或是行動不方便、需要坐輪椅等,醫藥費和其他的開銷都會增加,這是很普遍的現象。
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數據顯示,兩個人當中就有一個人老了之後,有一天會長期患病,不能夠照顧自己。
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我們在鄰里舉辦活動,或走訪居民時,經常遇到這樣的老人。其實,大家在自己的家庭裡,也可能親身經歷過。
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而有一天,我們自己也會變老,也有可能需要家人照顧,這就是為什麼我們在2002年推出樂齡健保計劃。
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這是一項保險計劃。如果老人無法照顧自己的生活起居,不能自己吃飯、沖涼、長期臥病在床、行動不方便,那麼樂齡健保就提供每個月幾百塊的補貼,無論是補貼護理費用還是聘請幫傭,都能幫助你減輕一些負擔。
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目前,已經有超過7000名投保人在樂齡健保計劃下受惠。
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但是樂齡健保計劃還有待改善,因為現在不是每個人都加入這項計劃。而且這項計劃的補貼最多只提供六年,錢可能不夠用。
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衛生部將成立一個委員會來檢討這項計劃,希望涵蓋更多的人、提供更好的保障,同時確保保費是大家能夠負擔得起的。
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樂齡健保計劃擴大之後,我們的社會安全網就可以說是相當完善了。
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我們必須調整我國的政治體系,讓各個種族都有參與感,都以身為新加坡國民感到自豪,這才能確保新加坡面對挑戰時,甚至遇到危機發生時,大家可以更團結,從容應對。
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——李顯龍總理華語演講節錄
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○政府與各界通過各種方式支持企業發展與轉型的同時,也輔助工友做出調整,適應新環境。
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○為讓更多國人能通過樂齡健保計劃受惠,並獲得更好的保障,衛生部將成立委員會檢討這項計劃。
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○總理籲請華社支持修改憲法調整民選總統制度,以確保我國每隔一段時間能有一位非華族總統。
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很高興得知政府將成立委員會檢討樂齡健保計劃。眾所周知我們正迅速邁向老齡化社會,與此同時我們的家庭規模也在縮小。這說明我們面對的經濟負擔與精神壓力也會跟著增加,所以我們需要通過不同的計劃給自己帶來更多保障及減輕一些負擔。樂齡健保計劃將能在一些方面做到這一點,應對我們未來的一些需求。
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——陳佩玲(麥波申區議員)
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雖然華人在新加坡佔人口的大多數,但是我們絕不能忘記新加坡是個多元種族社會,種族和諧是我們的立國之本。我認為要促進整個社會的和諧與包容,少數同胞也應該在各個領域,包括政治經濟領域享有同等的機會。
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——新加坡宗鄉會館聯合總會
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