; g3 i3 b( e' D. s譚國成聲稱，不少快餐連鎖大企業經理，多是從底層做起，學歷多是中學畢業，他們升到經理職級時，因沒有大專文憑或大學學位，就算經驗豐富亦較難有晉升機會，轉行亦非常困難。安省專上聯校與連鎖漢堡包集團達成協議，讓該公司經理在完成公司培訓計劃後，可獲全省24間公立專上院校認可，如再進修可直升2年級獲大專文憑，構思有助一些學歷不高在職人士，對未來前途多一份保障及增加就業機會。 - H; r6 e0 s3 h- N7 [公仔箱論壇 8 I. \5 |: k. Wtvb now,tvbnow,bttvb他認為，問題在於獲得1年級學分人士，是否願意放棄工作重返校園，因快餐店工作是輪班制，有些更24小時營業，故就算半工讀時間亦難安排，若要為一紙文憑或學分放棄生計，吸引力或不大，但他贊同新計劃有遠見，可讓已當經理的人，再回校修讀2年級課程，並考取大專文憑，留在原有公司有機會升職，或持文憑找另一份工作，而原有職位則可讓給低職級同事晉升，從而增加加國勞動力。 0 i, L% [! N c 7 s' N# D4 I" P/ s. x$ bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他覺得，新計劃難與帶薪實習（Co-Op Program）相提並論，因大學帶薪實習是半工讀，結合理論與實踐，不少學生畢業前已獲正式聘用，但承認學分只提供在職人士一個免除第1年課程的再進修機會，加上只是個別大企業與安省專上聯校的合作計畫，非普及專上教育政策，最關鍵是安省大專第1年課程，主要只是教授英文及基本通識課程。大企業提供的經理級培訓計畫，應更具實用性及管理技巧，必比專上學院課程深入，故他認為很難成為未來大專教育新方向。
