' y) |. y. r$ q/ Q& g 目前服務業產值占總體GDP的7成,就業人口占6成。但服務業規模小,自己又殺價競爭,需要的人力多是服務生、行政人員、會計與總機等中低階就業人力。服務業創業,就是到夜市賣雞排,開設早餐店、咖啡屋;年輕人最大的願望就是當個連鎖便利店的店長。 4 M+ f0 \2 w6 h- p' _( [. N6 U
% w, m9 q. W3 ?# k* K. k7 L7 Y. ` 社論說,小型服務業盛行殺價競爭,證券公司手續費打折、減半;律師、會計師服務費用也盡量以優惠價格吸引客人;教授、研究人員、官方受政府統一性薪水限制,沒有爭取頂尖人才彈性空間,造成具國際競爭力人才流失。服務業走不出去,沒有國際行情,加上大學學歷貶值,許多青年學子畢業後多數不願意投入製造業,寧願投入服務業,在就業市場供給大於需求的情況下,薪水自然漲不起來。這些當然非常不利薪水調升,導致台灣長久的低薪現象。 , L, q1 m( p. ~5 Q: h! }
3 C( {! n, p; F$ [8 x 社論說,兩大黨及所有候選人應深切了解台灣的問題所在,利用租稅機制或獎勵手段讓企業界勇於、樂於大規模調薪。要破除定錨效應及國內自己形成的比價行為,就要讓台灣跟世界緊密接軌,利用海外市場來發揮規模經濟、創造差異化服務。唯有透過服務業國際化、特色化與巨型化,才能突破國內市場狹小的限制,亦讓台灣年輕人也可以搭上國際化潮流,提升競爭優勢,才能讓台灣薪資與國際接軌。