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嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」
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作者:
serrurier
時間:
2015-10-19 02:50 AM
標題:
嚴限每周工作40小時 公司求效率不倡「拖堂」
本帖最後由 serrurier 於 2015-10-19 02:52 AM 編輯
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嚴限每周工作
40
小時
公司求效率不倡「拖堂」
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過了下班時間還留在辦公室、把工作帶回家或者半夜處理公務電郵，已經成為許多職場人的常態。不過，一些公司正在嘗試一種聽起來有些激進的管理方式
—
所有僱員每周只准工作
40
個小時。這些公司表示，這種方式有利於讓僱員在辦公室時專注於工作，下班後得到完全的放鬆。此舉還為公司吸引了不少高素質的人才，一些僱員寧用減少薪水，換取有限的工作時間。
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據《華爾街日報》報道，位於美國密歇根州特洛伊市金融服務公司
United Shore
就是正是嘗試管理方法的公司之一。每天下午
6
點整時，公司的僱員開始陸續離開辦公室。到
6
點零
5
分，公司停車場已空空如也。
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辦公以外時間都是自己的
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United Shore
首席執行長伊士比亞，要求公司的
1,350
名僱員在公司時全身心地投入工作
，不要上臉書或者網購，他經常提醒僱員，周五的下午
5
點
55
分和周二上午的
10
點
55
分沒有任何區別。但一旦工作時間結束，僱員可以完全不用考慮工作的事情，直到第二天早上上班的一刻。
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公司首席人事官員勞森說：「你給我們
40
個小時，其餘的時間都是你自己的。」
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工時長
效率相對降低
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近年，工作與家庭間的界限越來越模糊，對很多僱員而言，每天工作
8
小時基本不太可能。但在
United Shore
，僱員們相互監督，如果有人偷懶或者超時工作，他們會毫不客氣地舉報。
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公司鼓勵僱員好好享用
1
小時的午餐時間，銷售人員還有
30
分鐘的「充電時間」，他們可以暫時離開電腦，站起來打電話，以保持注意力。伊士比亞表示，增加僱員工作時間並不意味着他們可以完成更多的工作
。他的觀點得到一些研究的支持。
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史丹福大學勞工經濟學教授潘凱弗爾說：「僱員需要時間從工作中恢復過來。」潘凱弗爾的研究發現，每周工作時間過長或者連續工作多天的僱員，工作效率會慢慢降低，一周工作
48
小時之後，僱員的工作效率開始下降。
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美國賓州獵頭公司
myHR Partner
表示，一些僱員寧願用減薪來換每周
40
小時的工作時間。公司董事長漢密爾頓表示，有
3
個職位以有限工作時間的條件，吸引了
663
名申請者。她表示，一些僱員放棄了六位數字的薪水，來到年薪在
4
萬到
9
萬之間的
myHR Partner
工作。
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丹佛軟件公司
Never Settle
的聯合創辦人凱利，原本希望給僱員充分的自由，讓他們自行決定工作和休假時間。但僱員們卻過度地使用了這些自由，平均每周的工作時間竟高達
52
個小時。隨後凱利開始懲罰那些工作過多或過少的僱員，那些兩周工作時間沒有達到或者超過
80
個小時的僱員，將失去休假。
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開除超時工作僱員
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猶他州人力資源軟件公司也是嚴格執行每周
40
小時工作時間的公司之一，管理人員會批評那些工作超時的僱員，甚至還開除了一位超時工作的僱員。
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該公司首席執行官元桑德斯表示，有些僱員認為限制工作時間意味着開會遲到沒有關係，但他告訴這些僱員：「這會讓人感到你們沒有全心地投入在這
40
個小時亡中。」
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安永公司最近的一份調查發現，半數經理表示，他們每周工作時間超過了
40
個小時，
39%
的經理報告，在過去
5
年中，他們的工作時間增加了。但現時人口調查的數據顯示，在過去幾年中，全職工作的管理人員和專業人員每周工作時間相對穩定，保持在
43.3
個小時。
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