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標題: [香港] 職業教育形象差青年拒行「次等路」 [打印本頁]

作者: pkktam 時間: 2015-7-31 02:22 PM 標題: 職業教育形象差青年拒行「次等路」

職業教育本應是升學的「第二條路」，惟多年來卻被視為「次等路線」。青年協會智庫「青年創研庫」的就業研究發現，年輕人對職業教育的印象負面，逾三成受訪青年認為「讀唔成書」或「上唔到大學」才會接受職業教育。青協批評，現時政府推行的技術性工種培訓相關資歷架構未能普及化，未能確立專業形象，建議當局設立職業教育配對基金，由政府及僱主一對一資助青年在職進修，吸引新人入行，否則技術人力資源短缺問題將更嚴峻，甚至影響本港經濟發展。
青協智庫「青年創研庫」昨發表青年出路報告，探討年輕人就業問題，報告引述勞工及福利局數據指出，本港未來三大「ABC行業」，即機場（Airport）、建造業（Build）及護理業（Care）均需要大量人手，但單以建造業為例，每年便欠缺1萬至1.5萬名技術工人，在社會對引入外勞未有共識下，本地青年理應成為生力軍的來源。
青年嫌技術工種辛苦
不過，該智庫於今年6月中，訪問941位14至25歲的青少年，發現有44.8%受訪者認為，職業教育的升學前景較學術教育差，有32%更認為職業教育等於「讀唔成書」或「上唔到大學」；雖有7.5%覺得「出路好」，但同時亦有6.2%認為「冇前途」。
調查亦了解年輕人對技術工種短缺的看法，如長者護理、地盤及飛機維修，86.2%認為問題根源是工作辛苦。青協青年研究中心發展幹事袁小敏【圓圖】表示，行業須改變形象才可吸引年輕人，像保安員現時多數要穿制服，且須考牌，令形象更專業化。報告亦批評，政府現時推行的技術性工種相關資歷架構，普及情況不理想，即使政府部門招聘時都不用資歷架構，在勞工處刊登招聘廣告的僱主亦多數不用，有需要改善。
團體倡進修配對基金os.tvboxnow.com9 t0 }" V8 U) w8 h
針對現時年輕人普遍欲進修的心態，智庫建議政府設立「職業教育配對基金」，由政府及僱主分擔資助在職青年「邊返工邊進修」，讓青年預見前景及晉升機會。os.tvboxnow.com3 `3 X6 I& S0 L! ]9 c
香港建造業總工會理事長周聯僑表示，建築業有139個工種，亦有文職工作，並非一定辛苦，「年輕人唔使驚，現在行內好多識做唔識寫，或識寫唔識做，如讀過書又識寫又識做，邊個老闆唔升你？初頭做工人，兩三年後就做管工，人工升至3萬至4萬元，邊個行業可以有這種晉升機會？」他認為，現時欠缺機會讓年輕人了解建造業，須帶成功個案到中學及大學進行就業講座，與同學們分享。2 _3 G0 G7 U; \, a) {5 u0 c
救世軍教育及就業服務部，曾於2013年推行「社福護理專業（見習生）計劃」，高級主任羅偉業稱，希望帶年輕人入護理行業，但30名參加者中，最後只約4人留在行內。他表示，不少年輕人想從事物理治療、職業治療或護士等工種，但該等工種對學歷要求較高。他建議，當局可以將前線職位的職能「再分工」，「政府是否可設立物理治療助理，或職業治療助理等職位，讓較低學歷的年輕人擔任？年輕人幫公公婆婆沖涼未必最好，但他們做藝術治療、音樂治療或可更稱職，公公婆婆見到年輕人都開心啲！」
食品化驗公司水中銀董事總經理杜偉樑表示，現時公司內約三分之一實驗室助理是職訓局文憑畢業生。他們因擁有專業技能，月薪較一般學士畢業生更高，起薪達1.5萬元。該公司的實驗室助理雖然學歷不高，但因富經驗，故可管理高學歷員工。他明白員工欲進修增值，希望擁有學士學位的心態，不少員工在公餘修讀學位課程；若中小企能獲政府資助，津貼員工進修，料有助改善現時技術工種失衡的情況。

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