7 q6 [% _/ o& O. d" m5 f( W8 Pos.tvboxnow.com私有資本主義vs.國家社會主義：問題出在哪裡？ 3 \6 ~* o* D( G' X2 u ) P1 M$ J ]5 H y; ]2 P Jtvb now,tvbnow,bttvbWolff沿襲馬克思的定義，概括了私有資本主義的基本特征：首先是私有產權，即生產資料（土地、工具、設備、原材料）和產品（貨物和服務）都是被私人或者企業占有；其次是市場配置資源 — 生產資料和產品在市場中進行「自由」交換。故此，20世紀資本主義和社會主義之爭，常常被定義為私有產權與社會產權之爭，以及市場與計劃之爭。在私有產權和市場這個基本框架下，國家干預的多寡只是區分了資本主義的不同形式，並不涉及社會主義與資本主義根本性質的分歧。正如馬克思所說的那樣，資本主義的發展創造了人類歷史上最發達的生產力，但即使撇開輝煌背後罄竹難書的罪行不談，資本主義天生就蘊含著不可克服的內在危機。Wolff以翔實的數據說明資本主義並不穩定，財富分配不均而貧富分化愈演愈烈，更不用說不斷的周期性危機 — 在美國歷史上，不同的領導人都曾許諾要努力解決這些問題，但從來沒有一個領導人能真正徹底完成任務。即使增加國家干預程度，也不能徹底解決經濟危機 — 20世紀發達資本主義國家的歷史已經很清楚地說明了這個道理。既然解決不了問題，為了安撫被壓迫的廣大無產者，食利者們只好用盡各種手段維穩，比如給大家灌一灌「效率論」和「美國夢」這種雞湯。Wolff認為，為了尋找一個克服資本主義結構性缺陷的替代方案，全面地理解和批判資本主義是必不可少的。os.tvboxnow.com: {. {7 h7 v* R% ~8 |! G
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Wolff同時分析了20世紀國家社會主義的經驗。他認為，因為沒有很好地貫徹工人民主管理和運營工廠，現有和歷史上存在過的社會主義國家，如同私有資本主義國家一樣，是不民主的。即使是社會主義社會，其內部也存在分化。國家社會主義治下的工廠，把工人排除在民主管理車間之外，所以也出現了不同程度的異化，引發了工人的不滿。對生產的不民主決策，進一步導致工人主動拒絕，或被動排除在勞動力再生產（比如工人社區）或其他場所的民主討論和決策。筆者認為，雖然Wolff對國家社會主義歷史的考察有以偏概全之嫌，但不能否認社會主義歷史上確實存在過這些問題。比如，斯大林曾明確強調幹部決定一切，技術決定一切，蘇聯也因此在工廠實行明確的一長制。此舉無疑否定了工人的首創精神，使得壟斷官僚成了新的剝削階級。' \) _( I6 j! B( k* k/ S' Q, w
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按照Wolff的理解，私有資本主義和國家社會主義其實都是「資本主義」，這是由兩者內在的生產和分配結構決定的：剩餘勞動的生產、占用和分配，不是掌握在同樣的人手上。在兩種制度內，所有的生產都由僱傭勞動者（包括生產性勞動者和非生產性勞動者）完成，但最終是由老板來決定如何占有和分配大量的剩餘勞動。結果就是，勞動者遭遇了程度不一的異化。在私有資本主義企業，老板是資本家；在國家社會主義企業，老板是國家官僚。Wolff認為，因為在這兩種企業中，生產者不是（至少不完全是）剩餘勞動的占有者和分配者，所以才會有上述問題。如要根治上述兩種病癥，非要把生產結構徹底改變為具體而民主的政體不可。 % { y* f# h3 f- H% v7 u 7 a$ `/ V! i1 _# o) D, |何為勞工自主企業？公仔箱論壇" N0 f; i$ @! f+ ~2 H' M
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Wolff從剩餘勞動的生產、占有、分配三個方面來描繪勞工自主企業的藍圖。在勞工自主企業中，再也不是由大股東選出的一小撮董事會占用和分配大部分工人/僱員的勞動成果，而是由勞動者通過共同民主運營自己的職工代表大會，自主決定生產和分配 — 在生產和再生產領域都是如此。在私有資本主義企業裏，股東們一股一票（也就是誰錢多誰話語權大）選出董事（管理委員）會（規模通常不超過20個人）。在國家資本主義企業裡，董事會則通常是一群特定的國家官僚。但在勞工自主企業裡，沒有這樣一群不直接參與生產勞動的董事會。所有提供了剩餘勞動的生產者組成董事會，共同民主決定剩餘勞動的占有和分配。他們共同民主決定企業生產什麽，使用什麽技術（使機器為工人服務，保障工人勞動安全），生產地點（工人生活、玩耍和家庭生活均在廠區裡，所以不再有以鄰為壑的環境汙染）。另外，每個從事具體生產工作的工人，都需要參與到輪換中。不只是不同工種之間的輪換（促進邊做邊學，從而促進工人管理），更是要輪換到管理崗位上。個體工人不僅要承擔具體的生產工作，而且需要平等地參與到企業的民主討論和決策中。tvb now,tvbnow,bttvb7 M/ X& z" E5 X' h6 \+ K5 B+ C
- F: U# `5 i' c: V% x X公仔箱論壇其次，企業獲利不是為了滿足少數人（比如利潤、股息和資產收入者），而是為了大多數勞動者和勞動者的社區需求。勞動者除了要共同民主決定生產計劃、分工和運營，還要共同民主決定一系列分配事宜，比如決定剩餘勞動積累和分配的比例，生產性勞動和非生產性勞動的成果分配等等。資本主義社會雖然沒有了奴隸主和奴隸、皇帝和草民，但還是有資本家和僱傭工人的對立。退一萬步來講，至少在今天的西方社會，貧富分化已經嚴重腐蝕民主制度。只有從根本上重建企業的社會經濟基礎，以區分於資本主義企業，才能永遠徹底地根治資本主義周期性危機和貧富分化兩大頑疾。只有以經濟民主作為基礎的政治民主才是完整的民主。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 J7 d- D. N. _' r! `0 }5 r
從階級結構上來看，這是非剝削性的生產結構，因為這時的勞工自主企業，再也沒有一部分人占有另一部分人生產的剩餘勞動，也就是沒有一個階級壓迫另外一個階級，這才是真正的文明社會。資本主義，就和奴隸制和封建制一樣，是剝削性的制度。勞工自主企業要實現的，是讓所有人免於被剝削的自由 — 這正是屬於最大多數人的自由。如果說民主是一種生活方式，那它最應該先統治工作場所，從而為整個社會的民主打造社會經濟和意識形態基礎。因此，勞工自主企業也是一種對工人的提升 — 因為工人需要參與民主決策和民主管理，從工作場所到自己所生活的社區都涵蓋在其中。這既避免了勞動者遭受異化，還能提升工人參與政治生活的素養，與馬克思理想中「全面發展的人」庶幾近之。tvb now,tvbnow,bttvb) m% l) @) W W3 [
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! `; s6 b% i J4 l% Eos.tvboxnow.com勞工自主企業真的存在嗎？可以行得通嗎？怎麽才能讓理想落地？Wolff在最後給出了自己的看法，同時以著名的蒙德拉貢合作社作為例子，向讀者分析和講解。 f* B4 p0 o4 n / o- L6 {6 G8 D; ^0 o7 M& Cos.tvboxnow.comWolff認為，勞工自主企業要和社區相互結合，比如平民教育、工人消費合作社這種文化和組織工作需要跟上。另外就是注重和消費者以及其他行動的聯結，抓住所有制以及國家法律之下的有限空間，循序漸進地發展。最後，需要有一批和勞工自主企業緊密結合的「有機知識分子」，從而為勞工自主企業的生根發芽提供社會經濟和思想文化基礎，超越小國寡民的烏托邦幻夢。 " A" ~2 D! [" a+ r$ P( `4 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇. ~6 g# F3 L' S9 f( r1 I/ f
具體而言，我們可以參考西班牙蒙德拉貢工人合作社的例子：蒙德拉貢合作社成立於1956年，目前共有86個產業合作社，每一個平均都有數百位會員；還有教育機構、農業合作社、建築合作社、服務性合作社、消費者合作社網絡和勞動者銀行。在蒙德拉貢的每一個企業中，參加合作社的工人集體擁有並控制這個企業，實行工人民主管理，通過每年的工人大會來決定誰擔任管理職務。生產什麽、如何生產、在哪生產和利潤如何使用等一切基本決策掌握在工人手裡。os.tvboxnow.com+ @1 J* w1 Y |0 w$ e, ~- K/ x
# U/ p$ C0 }7 m4 I) D$ Mos.tvboxnow.com但是在市場競爭中，企業必須滿足消費者的需要，並且要適應市場的變化，以市場為導向。蒙德拉貢的工人民主管理能否有效應對市場導向和競爭壓力？答案是肯定的。已經有研究者發現，蒙德拉貢的民主管理的核心在於「賦權於工人」，不論工人的股份有多少，都是一人一票。它發展了一個基於「完全質量管理」的管理模式，這一模式強調對顧客的關注、持續的改進和團隊協作。蒙德拉貢合作社通過工人參與、主動奉獻、自我管理、團隊精神、跨部門協作等方式實現了高效的質量管理。這樣的生產組織模式反而更有效率，工人參與生產的積極性也更高；而且生產出來的產品質量好，價錢不高，在市場中具有很強的競爭力。可見，勞工自主企業不僅行得通，而且大有希望。Wolff教授這本破舊立新的小書，連同他如今為此四處奔走的行動，不僅是呼喚大家拋卻幻想，更是要卷起袖子，一手一腳地去創造一個新的世界。 7 e8 v8 K! @! R9 tos.tvboxnow.com os.tvboxnow.com7 H3 |2 r& c. C- p6 a# f7 W4 p
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參考文獻： # Y# W4 `+ ^% e1 ]公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb% N/ c2 y5 m3 l ]
Wolff, R. D. (2012). Democracy at work: A cure for capitalism. Haymarket books. Agirre, I., P. Reinares, and F. Freundlich. 2014. - m. l& q' S x3 u( @. u( c- }9 z& B! S9 i! F! G- a
“Does a Democratic Management Model Enhance Performance through Market Orientation? Empirical Evidence from the Mondragon Industrial Group.” Review of Radical Political Economics, no. X.TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 ~3 s. A' Y* u+ M: k, s2 j- Z3 U/ d$ X
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