《2014年僱傭（修訂）條例》下的法定侍產假2月27日生效，男士可享有三日侍產假。os.tvboxnow.com9 x T8 I C6 W, t/ C
6 Y) L- q3 q+ Uos.tvboxnow.com新修訂條例規定，按連續性合約受僱的男僱員，子女在2015年2月27日或之後出生，按法例規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩享有三日侍產假。若受僱不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主亦須就他已放的侍產假，給予相當於每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。4 I( ]# X5 c. K a+ z+ P
# Q% L$ l& m! C# Dos.tvboxnow.com侍產假可在嬰兒的預計出生日期前四個星期，至出生當日起計十個星期內放取，也可選擇一次過放或分開逐日放。 - l# k7 M; h+ {$ j! w - w$ L) l9 r8 ]1 xos.tvboxnow.com若該男士在預產期三個月前已通知僱主打算放侍產假，可臨時決定實際放假日期，否則需給予僱主五日通知期，才可放侍產假。tvb now,tvbnow,bttvb0 j4 E* q; \+ E
: F9 t3 T1 j, t
勞工處呼籲僱主在法例實施初期，如僱員無法預早三個月通知，仍能體恤員工家庭需要而彈性處理，可即時放侍產假而不需五日預先通知。 $ n; n" d: K9 q) f) `: w$ Z
