標題: [港澳台] 台北市長：改變台北從文化開始(圖) [打印本頁]

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作者: qqonqq    時間: 2015-1-18 11:48 AM     標題: 台北市長：改變台北從文化開始(圖)


, F1 }* o: s( S, H, \/ cos.tvboxnow.com台灣台北市長柯文哲。
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1 ^: {; y+ I# h0 s5 y- s公仔箱論壇自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
1 C4 R3 j  Q4 d4 d+ ~公仔箱論壇1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。; ^: y. P9 W: J9 g1 g4 |4 S
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6 _: Q9 i: C) u+ u公仔箱論壇柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。* Y* H8 P$ E" r! F+ m
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. U) u' O  A! ^7 p- o' S" m4 Ios.tvboxnow.com其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。8 O) r. C6 g! d5 U  j* K# u: y

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3 B% D1 Z3 T# j9 R1 H9 ~; a& q接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
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最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。os.tvboxnow.com1 M; T7 D" _) p& H! Z+ D0 j
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