標題:
[香港]
侍產假三日 走出一小步
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作者:
qqonqq
時間:
2014-12-19 07:34 AM
標題:
侍產假三日 走出一小步
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男士侍產假是3天或7天,爭拗一輪,立法會昨通過只有3天。歐美動輒數月的侍產假,港人恨不到,但只與亞洲地區相比,香港也輸一截,政府還勸多生育,這一小步可否走快些?
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有關男士侍產假的議案,昨日在立法會內爭議激烈,政府提出最多3天侍產假、8成薪酬的議案,最終大比數獲三讀通過(詳見新聞A34版——「男士3日侍產假 料明年3月推」)。
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3日假期 爭取多年得來不易
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本港首次有法定男士侍產假,對於不少打工仔,有這幾日假期,總是好事,況且這3日侍產假,也是經多年爭議才得來不易的一步。
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泛民議員早前曾提出修訂,要求增至7天且可享全薪,但港府反對,指草案已充分諮詢勞顧會意見,若通過7天修訂便撤回草案,最終在建制派支持、工聯會不投票情況下,修正案遭否決。
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立法規定侍產假,最難過的一關是香港的老闆。自由黨張宇人昨便指侍產假立法是民粹,又指僱員放侍產假應兩日前通知僱主合理,否則難安排人手,又指「如果只有一個人收銀,無人收銀怎麼辦?」
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產期怎會百分百預測得來?但這話也某程度反映不少老闆心聲。根據政府數據,若本港實行3至5日的侍產假,勞工成本估計佔總工資額的0.02%至0.04%,但對於不少僱主來說,給予侍產假便等如人手減少,這3天或許已是一大讓步。
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全球潮流着重生活及工作平衡,歐洲多國動輒有數以月計的侍產假,港人固然明白可望不可及,但即使與文化較相近的亞洲相比,也輸一截。
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亞洲四小龍 香港侍產假包尾
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台灣與香港一樣有長工時問題,男士侍產假本來也只有3天,但上周剛開始實施新例,增至5天,且台灣侍產假向來獲全薪,當地形容是當爸爸的「小確幸」,即微小而確實的幸福。
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至於亞洲區數一數二工時長的南韓,男士侍產假也有5天,其中3天全額支薪,當地一直有聲音要求增加。總統朴槿惠上場後,提出設「爸爸月」(Father's Month)為目標,讓準父親可享一個月有薪侍產假。
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侍產假以外,南韓的父親與母親一樣,孩子未滿8歲前也可申請最長一年、4折支薪的育兒假。
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至於近年力谷國民生仔的新加坡,對於願意生育的男士則更「有錢出錢」,一星期的侍產假,毋須僱主支付分毫,新爸爸一星期的全薪侍產假,全由政府掏腰包支付,連自僱人士、領養家庭也受惠。
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事實上,3天、5天或7天的侍產假,相差不算多,若要「侍產」、協助照顧初生嬰兒,幾天也總不會足夠。若說要考慮生兒育女,要數考慮因素,也未必輪到侍產假。
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歐洲谷生育率 不遺餘力
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不過,發展國家均無可避免有人口老化問題,推動生育事不宜遲,侍產假「加碼」也是配合鼓勵生育政策的小甜頭,未必如歐洲動輒數月,但總不能太「孤寒」吧?在亞洲四小龍之中,本港今天才成功爭取3天法定侍產假,算是「包尾」了!
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對於早一、兩代,或許大部分男性初當父親時也沒想過甚麼侍產假,可能也如常返工,要放就自己取年假,理所當然。但對於新一代卻已想法不同。
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外國有媒體曾報道企業愈來愈重視給予男職員侍產假,並引述大型會計師行Ernst & Young的高層指,新一代父親角色已與上一代不同,男士着重於參與育兒過程,不希望成為「缺席的父親」(absent fathers),故此視侍產假為必須福利,企業想留住員工及增加歸屬感,就不要看輕侍產假福利。
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本港的公務員已享有5天的有薪侍產假,也有愈來愈多企業開始提供侍產假,惟對於一般打工仔,立法確保至少有3天,總算得來不易的一小步。
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立法通過後,政府擬在明年3月開始實施,並承諾一年後檢討,屆時會否有望「加碼」呢?
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