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標題: [馬來西亞] 拉菲達: 開銷不減衝擊亞航馬航廉價戰傷人傷己 [打印本頁]

作者: qqonqq    時間: 2014-10-18 07:14 AM     標題: 拉菲達: 開銷不減衝擊亞航馬航廉價戰傷人傷己

(檳城16日訊)亞航X主席丹斯里拉菲達指出,馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場,對馬航及亞航來說,皆是傷人傷己的路線。tvb now,tvbnow,bttvb3 r$ W/ h4 ^  {* Z% l! D4 e2 C8 k
她說,兩家航空公司路線不同,馬航是走高級路線,而亞航則是鎖定廉航市場。4 T: I2 M% s) g( M7 n. o" w
“馬航不是走廉航路線的航空公司,而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平,只是機票便宜,就好像是高開銷低機票價,這種措施對馬航是一種傷害,也會傷害到亞航。”; c8 W% {% @9 W! F
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時,這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
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居安思危規避風險os.tvboxnow.com9 a/ b6 I6 K" j' T; V& Z8 X/ k

5 w& g  M3 U, \8 cos.tvboxnow.com她也指出,企業必須要居安思危,列出可能會發生的危機,然後加以討論及尋求解決方式,確保可避開有關危機,以及採取行動讓公司的損失減到最低。公仔箱論壇% G0 g2 n$ T( M  W
“就好像亞航都會列出可能會面對的危機,我們董事在開會的時候,就會提出討論,比如排在危機首位的就是執照問題,再來可能是伊波拉病毒等,確保已經做好應對措施來面對這些危機。”+ ~& M+ M% y' @% T5 i* u* V
談到2015年財政預算案,拉菲達認為,政府將撥款用在哪裡都沒問題,但最主要的是所撥出的款項,最終有達到預定的目標。
+ S3 `2 z4 n2 O2 r1 X6 K“不過,我要促請政府機構確保有關撥款被善用,若有紕漏就要及時制止。”
# `* _$ d8 Z+ t, c7 Y0 @+ R3 l6 z她指出,政府的撥款有沒有被善用,在首個季度就能略知一二。
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大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
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1 ?' r5 q* ?& r, ^: u* w: ttvb now,tvbnow,bttvb也是國際貿易及工業部

前部長的拉菲達指出,比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化(AEC)的國家,我國現在才來進行準備工作,已顯得太遲。

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0 v! q" {( B5 g9 e& W+ l, Xtvb now,tvbnow,bttvb勿僅期待短期獲利tvb now,tvbnow,bttvb+ u: O, z3 J' \' f5 l

8 G2 z1 B  s# x4 J+ Jos.tvboxnow.com她說,東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場,也可在其他方面如人力資源等作出交流,我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備,並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合,不要期待短期內獲利。tvb now,tvbnow,bttvb# Q. S( \; a6 u# l% M. \
“開放市場後,我國若必須引入適當人才,屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗',但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人,畢竟企業都有選擇權。 ”3 L- _! Y4 Q9 U
她說,各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢,因此必須要了解各國不同的政策及環境,同樣的產品若是不同的包裝及品牌,或將有不同的市場。
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企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”
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拉菲達認為,企業管理最重要的就是“人才管理”,但很多企業都沒有註重這一方面。tvb now,tvbnow,bttvb$ k* t! V* T" H0 w& o: I& ~
她說,“人才”才是執行任務並對結果負起責任者,因此必須要將對的人放在對的位置,才能達到成果。
& L9 W; R/ m7 g9 V“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數,就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事,並不是因為她本身的能力。”os.tvboxnow.com( N' A9 ~/ q5 I5 y. m. L
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須確保職員跟上時代公仔箱論壇- _2 o  x/ h# H0 ^8 j# y7 e. y5 X
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她指出,除了“對的人”之外,管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。os.tvboxnow.com) D- p$ f; `+ h3 z" w0 W" ~
“整個時代環境都在變化,所以企業必須要跟上時代,猶如政府政策上的改變,以及開放市場上的競爭等。”7 N' E  n% y  }4 m
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事,拉菲達認為,若公司可提供良好環境,職員也不會跳槽。公仔箱論壇- K& J$ Q6 |3 r; e
“提供良好的工作環境就是管理層的責任,若是有關公司經常留不住員工,那就是管理層的問題了,反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽,那管理層可以跟對方說再見,然後善待願意留下來的職員。”
作者: gohtk    時間: 2014-10-18 03:35 PM

有些人自以为爬到枝头就是凤凰,回顾一下拉菲达当贸工部长时报导说她带团到国外逍遥游,是不是事实除了她就只有那些所谓的团员才知道,招了多少生意?也只有她才知道,如今大发缪论是不是暗示她是拯救马航的最佳人选,可见马来西亚人才济济,看好马航这块大蛋糕的人真多,个个都想独吞这块蛋糕。。。。。。劫数难逃。。。




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