獵頭公司指科技行業多為移民 0 ?& a( p S7 F- D, \8 f. `0 btvb now,tvbnow,bttvb % c k {4 V+ o' Q; n" e/ ctvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% L3 j- g1 ^, C6 d4 i
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9 L6 z& y4 o0 o3 R; B/ t/ e3 {tvb now,tvbnow,bttvb專門負責為客戶招聘技術人才的任仕達多倫多技術部經理裘韜（見圖），昨天接受了本報的訪問。他指出，儘管技術進步正在使得一些勞動密集型的工作消失，但也使腦力和技術的崗位需要更多的人才。對加拿大來說，技工領域（Skilled Trades），如水暖工、電工和機器操作員等，以及IT行業一直存在人才的大量欠缺。 8 G) u, D/ @+ v @1 H* t+ `) g % ^' Y; v- \6 B n: X4 B' S1 C- z. MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。本身是IT行業出身的裘韜，對這一領域有深入的了解。他表示，加拿大IT人才的缺乏可以反映在過去15年來，加拿大的IT從業人員一直是以移民為主力，來自中國、印度和俄羅斯等地的移民可能佔了80%，近年來，移民甚至可能佔到90-95%。這一方面是加拿大的院校不能培養出足夠的IT人才。另一方面，IT行業對語言的要求不高，主要是靠腦力和技術。tvb now,tvbnow,bttvb5 K6 {2 h, b! X$ R6 B7 r4 y
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對IT行業來說，技術的更新更為迅速，兩年基本上就要更新一次。如果自己的技術6、7年都沒有更新，基本上就要被行業淘汰掉了。對另外一些行業來說，技術進步也不一定意味該項工作的完全消失，更可能是意味者，僱員需要掌握和使用更先進的技能和工具。因此，無論任何年齡和資歷的員工，能保持繼續學習的習慣是立於不敗的根本。 : L R# |, X; V 5 w% m( e4 n2 F; l6 z裘韜還表示，據研究，在5年之內現有工作的分布和結構還不會產生很大的改變，但在未來10年至15年的區間內，行業的改變就會比較廣泛，主要表現在各行各業的技術含量會更高。 ! l/ ?" O: N6 Y# `1 K公仔箱論壇公仔箱論壇% F1 f5 }1 x# F, s; p4 s
因此，僱員必需從現在開始就要學習和掌握新的技能。否則10年之後，變革真的到來再學就太晚了。作者: serrurier 時間: 2014-9-6 10:45 AM
三招免遭淘汰/ l% E! C7 f" l4 `+ e( t
* ^8 H% G! o; I. Y6 Y+ n0 a# _tvb now,tvbnow,bttvb任仕達加拿大給出了3個提示，教僱員如何避免被新技術淘汰： : h1 j* M4 D5 W6 |! Q公仔箱論壇7 j+ J, v$ x: `/ w
1. 充分利用公司內部和外部的培訓項目：如果你的工作場所是提供進修培訓或證書，請積極參與。聯邦和地方政府都會為進修培訓項目提供資金，最好現研究一下自己的工作場所能提供何種培訓，並去申請參加。! U2 S) M# {! D- u _6 R9 T; k/ ~
9 \ v2 t" h% eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2. 與所從事行業的創新保持同步：無論是通過閱讀行業刊物，或參加行業會議，你都可以看到創新的走勢。這可以幫助你選擇需要哪些培訓或職業轉換。 , s. V. g: \, F+ `, ]# R2 Oos.tvboxnow.com A# w2 V l& x& f! I c
3. 要力爭做行業內部的領先者：如果你了解到一種創新或工具，你可以把他們介紹給你的機構。有了這種創新的優勢，可以讓你處於一種領導地位，也給工作帶來附加價值，並幫助維持你的工作穩定性。
