公仔箱論壇 - Powered by Discuz! Board

標題: [香港] 新老闆要舊客名單員工迫做二五仔？ [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2014-9-4 01:01 AM 標題: 新老闆要舊客名單員工迫做二五仔？

本帖最後由 serrurier 於 2014-9-4 01:05 AM 編輯 tvb now,tvbnow,bttvb3 [* y3 d" C+ ~0 X: l
公仔箱論壇# }$ x9 P" V* R; }& j
新老闆要舊客名單員工迫做二五仔？tvb now,tvbnow,bttvb, J9 \0 U/ {- Q; z

9 Y& k/ D; [$ H公仔箱論壇[attach]2930861[/attach]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ |# _- I: t+ D: g# v- |4 i" A
新老闆要舊客名單員工迫做二五仔？tvb now,tvbnow,bttvb; M4 U; H. Q$ P/ M9 i9 `) O) T
公仔箱論壇, T- w9 Y- u0 e5 _, F
[attach]2930862[/attach]
9 E" X5 D/ }9 ?9 E4 z梁美儀
公仔箱論壇& J# n7 x, m/ a0 t5 P6 F
[attach]2930863[/attach]
; ?% X5 M1 {( d4 b

所謂同行如敵國，有打工仔在網上訴苦，指新工上任即被僱主索取舊公司客戶資料，他不想做「二五仔」，又怕得失新老闊，感到左右做人難。人力資源顧問指，僱主「套料」的做法低劣，律師亦指員工「放料」或違法。tvb now,tvbnow,bttvb4 [4 c7 j; l; y$ M' H
os.tvboxnow.com: l, _+ ^' v! ^; p- w$ w
不少行業也要「跑數」，客戶資料猶如打工仔的一部分資產。早前有自稱做家電送貨的年輕人在討論區撰文，指新工上任一個月多，老闆便要求他交出舊客戶名單。文中指他雖然沒有跟舊公司簽署保密協議，但也擔心披露客戶資料後，一旦被發現，會被視為「二五仔」。如果不妥協，又怕得失新老闆，甚至被「炒魷魚」，於是向網民討教。# j# g& Y" E7 X! u+ C1 U* ?
$ _4 O2 }9 t+ Z# s' C: E" S
70後拒交舊客資料即日辭職8 d5 T; B) @3 ^' c, q# A

有人指事主的新公司可能為「攞料」，猜測他交出資料後，隨時飯碗不保；要是被同行知道他做「二五仔」，日後更難在行內立足。亦有人留言回應，指需要「跑數」的銷售員帶同客戶資料「過檔」新公司，屬見慣不怪。! P/ A. l6 ]# [& r- N1 d

現實中，七十後的陳先生從事雨具銷售多年，累積不少舊客，早前他擬轉行做採購員，豈料首日上班新僱主已向他索取舊客資料。「他叫我列出所有舊客資料，包括姓名及電話，還要求交出他們的卡片。」他擔心新僱主「攞完着數」便藉詞解僱他，於是拒絕要求，更即日辭職。

文件印有標誌屬舊公司財產

思酬智路人力資源管理顧問公司資深顧問林敬新指，大部分公司會在僱傭合約及員工守則設立保密協議，訂明僱員離職時不可取走客戶資料，否則有權追討相關損失。若僱主於新員工就職當日，便索取這些敏感資料，在情在理也不恰當。「除非資料輕易在網上找到，反之文件印有舊公司標誌，也是公司財產之一。」' B0 @# c2 X% ~5 J/ X

卓越人力資源顧問（ExcelNet）總監梁美儀坦言，老闆期望新同事連人脈一併「過檔」，以擴展生意，是無可厚非，惟單刀直入向員工「攞料」，會令人質疑公司可信度，亦會惹來僱員反感，處理手法差劣及短視。「上司可鼓勵下屬聯絡舊客，知會已轉工，有需要可聯絡他，把選擇權交給員工及客人，他們會較易接受。」
公仔箱論壇+ w5 P. M% z$ ^8 c
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥建議，打工仔可先聯絡舊客，看看是否願意將資料帶到新公司。「這樣做既表現事主有人脈，亦可呈現他的誠信，未嘗不是好方法。」公仔箱論壇" V5 b3 v1 D4 f/ T

未經客戶同意轉交資料屬違法/ ?5 [& q- ^; ]& \! a3 R% {

打工仔帶走客戶資料，隨時違法也不知。執業大律師龔靜儀表示，若僱傭合約訂明離職後不可將客戶資料外洩，如果僱員違反守則，前公司可循民事途徑追討相關損失，能否成功追討需視乎證據是否足夠。
公仔箱論壇+ j5 f4 P4 F& ~
另外，她又指僱員擅自披露客戶的個人資料，可能已違反《個人資料（私隱）條例》，一經定罪，可被處罰100萬元及監禁五年。「客戶提供資料給舊公司，是基於雙方的交易及信任，即使僱員擁有這些資料，但離職後亦不可隨便轉交新公司。」

歡迎光臨公仔箱論壇 (http://os.tvboxnow.com/)