0 j L w: n- ^他指出目前沒有明確法例監管,不少無良僱主濫用制度及鑽法律空子。例如一些已大學畢業的實習生,本來就可獲正式聘用,但僱主故意以實習生的名義來聘請,美其名讓他們累積工作經驗,為了一份工作,很多實習生唯有無奈接受。劉表示,曾有一名實習學生向該中心投訴被僱主剝削工資,但由於該僱主沒有違反法例,也只能大嘆有冤無路訴。 $ r! S; W. b5 A# p2 j% ?0 B$ n, Vtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb$ s' X: I w8 C5 Z
對於無薪實習生每周工作時間過長的問題,劉碚溪指該中心並沒立場,也不會說每周多少無償工作小時才算合理,因為他們認為,根本不應存在員工工作後沒有薪酬的荒謬現象。要解決問題,最低限度要立例規定僱主,給實習生支付最低工資。特別是該等企業是牟利的私營機構,如果實習生的工作能給公司帶來實際利潤,更應給予他們合理回報。作者: daball 時間: 2014-5-24 06:00 AM