5月14日電／台灣“勞動部長”潘世偉在“立法院”拋出“分區基本工資”想法，引發部分縣市首長與勞團的反對。潘部長隨後澄清，他所指的是生活工資（living wage）。接著“勞動部”利用例行記者會聲明，基本工資島內各地區一體適用，擬讓地方政府增訂因地制宜的“生活工資”。 公仔箱論壇9 S) |5 `$ W. {5 Z* U, `7 w% U
7 ]7 q% K3 o. T# kos.tvboxnow.com 中國時報今天社論指出，工資及企業加薪問題舉國關切，其來有自。受薪階級平均薪資已停滯16年，引發“低薪是國恥”的民怨，要求調薪呼聲四起。如何做？正確的政策方向與社會心態的調整是最大關鍵。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 V w+ K% j4 W/ I4 @* @
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首先，“勞動部”迅速改口，應該可以免除一場徒勞無功的口水戰。猶記得陳冲“內閣”時代，政府規畫設置自由經濟示範區，當時不少主張“虛擬境外”，在園區內讓“外勞薪資與基本工資脫鉤”，本意在幫企業節省勞動成本，但受到勞團及“勞委會”反對，最後無法實行。 4 Y, v9 n# E# v2 a- utvb now,tvbnow,bttvb: |5 O0 I8 H7 r. T. p6 e
勞團的論點是勞動具有替代效果。外勞會取代本勞，讓本勞就業條件惡化及減少本勞就業機會。“勞委會”則引用勞資關係和勞工權益普世價值觀，強調外勞必須一體適用基本工資規定，脫鉤就違反基本勞動人權，政府必須遵守最低保障無差別待遇原則。 + Y+ j' _' Y5 Z* a' _4 C( ^3 ^ k k- K7 d4 m
然而區分基本工資與生活工資是有必要的，前者是要照顧底層弱勢勞工，讓他們有維持基本生活所需的購買能力，所有雇主都應提供基本工資以上的工資水準，否則違法。基本工資由“勞動部”設置審議委員會訂定及調整，全台一致。但各地方政府可以根據當地特色及地區性之差異，物價、就業等反映生活壓力的數據，訂定生活工資。這樣可以引入競爭機制，突破目前的悶經濟。 + G3 a2 Q! \3 p' d& q- V" U; rtvb now,tvbnow,bttvb - |: X2 | P7 @公仔箱論壇 依據“主計總處”資料，2012年全台每人平均每月消費支出，與基本工資差不多，分別是18774元與18780元，表示台灣的基本工資合情合理。但是，各縣市落差頗大，台北市消費支出是基本工資的135%，雲林縣只有74%。讓各地生活工資金額不同，加薪或超越基本工資的幅度就可以相異。這不是讓中南部地區縣市貧窮標籤化，而是具體事實的呈現。中南部可以慢活，養生，雙北則是緊張忙碌。雙北較高的生活工資，某種程度是忍受不良作息、高物價的生活貼水。 os.tvboxnow.com" k5 [5 v K, b
7 _- E' U1 }; Z* }) e% _os.tvboxnow.com 當各地的生活工資不同，地方首長可以藉此創造政績，突破經濟大悶鍋。各地方政府一方面可以要求接受政府補助，或承攬政府公共工程的企業廠商，要給予勞工高於基本工資的生活工資；二方面憑自己的財政努力，由地方稅稅收招商引資、發展經濟，地方繁榮，稅收增加後，就能給予員工更高的津貼。當相關企業及政府薪資動起來，民間企業就會有壓力，見賢思齊下，成就工資上升良性循環。 ( F. {8 l5 h1 r: [1 _
